Det är ingen hemlighet att inkludering av mångfald är bra för affärerna. En jämn könsfördelning, mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) skapar förbättrade resultat – för organisationen, för medarbetarna och för vårt samhälle. Vi ser att arbete med DEI (Diversity, Equity & Inclusion) på organisationsnivå är nödvändigt för en hållbar framtid, och vi gör detta genom att ge råd om hur du kan skapa påverkan och framtidssäkra din organisation.
Många företag förstår att hantera mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) är en strategisk nyckelfaktor för hållbar tillväxt och konkurrenskraftig påverkan. Det är helt enkelt det rätta att göra.
Affärscaset är enkelt med årtionden av forskning som visar att inkluderande företag med stor mångfald konsekvent överträffar sina konkurrenter* och betonar att organisationer med ett inkluderande ledarskap har 87% större sannolikhet att fatta bättre beslut*.
*Mångfald skapar resultat (Forbes)
Det är bevisat** att innovation, kreativitet och tillväxt frodas i inkluderande miljöer med stor mångfald eftersom flödet av olika synpunkter, idéer och erfarenheter hjälper till att identifiera blinda fläckar, höjer kulturell intelligens och minskar potentialen för “grupp-tänk”, vilket resulterar i bättre beslutsfattande och resultat för organisationen.
Att skapa en kultur av tillhörighet, psykologisk trygghet och verkligt välbefinnande kräver strategiskt engagemang från ledarskapet att vara proaktiva i sina DEI-initiativ. När människorna i din organisation känner sig hörda, accepterade och värderade för dem de verkligen är, och ser personlig utveckling och framsteg, kan de bidra med sin fulla potential. Det är en klassisk “vinn-vinn”-situation för alla.
En organisation med en kultur som skyddar medarbetarna mot utbrändhet och respekterar mångfalden av individuella behov, samt speglar mångfalden av kunder och medborgare, kommer att se positiva resultat i ökad varumärkeslojalitet, marknadsandelar och intäkter.
På Mannaz samarbetar vi med organisationer som är engagerade i att främja en mångfaldig och inkluderande arbetsplatskultur där alla firas för vilka de unikt är, vilket i sin tur leder till högre engagemang och prestation.
Med ett strategiskt fokus på att möjligheterna är lika fördelade så att alla kan bidra, omvandlar inkludering olikheter till en källa av kreativitet.
Det handlar om att säkerställa att alla kan trivas, bidra och lyckas.
Med Mannaz hjälp kan du säkerställa att mångfald, rättvisa och inkludering är integrerade delar av din strategi för att säkerställa att din organisation är framtidssäkrad.
Läs mer om hur vi kan hjälpa och inspirera dig
Vårt team har en bred och gedigen bakgrund inom specifika ämnesområden, akademisk teori och mänskligt beteende.
