Sune Schmidt Jensen

I en tid, hvor organisationer forandrer sig hurtigere end nogensinde, står HR-partneren som en nøgleperson i krydsfeltet mellem mennesker og strategi. Men hvad indebærer rollen egentlig – og hvordan kan du som yngre HR-professionel tage next step til at blive HR-partner?

Det nye år venter lige om hjørnet, og mange organisationer er derfor netop nu i fuld sving med strategiarbejdet. En proces, der starter i løbet af efteråret med det sigte at kunne lancere den ny strategi i begyndelsen af det kommende år. I denne artikel får du fire konkrete step til at komme godt i gang med dit strategiarbejde. For som bekendt er godt begyndt halvt fuldendt.

Transformationsledelse handler om at skabe en så dyb forandring, at organisationen ikke blot tilpasser sig, men reelt fornyer sig. I den offentlige sektor drives transformationer ofte af politiske reformer, der har til formål at skabe mere sammenhængende løsninger for borgerne, styrke tværgående samarbejde og frigøre ressourcer til kerneopgaverne. Dette kræver helt nye måder at tænke og levere borgerservice på. Derfor fokuserer transformationsledelse på mennesker og på at skabe mening, tryghed og engagement – selv når vejen frem ikke er entydig.