Hållbarhet är vårt åtagande. Vi tror att inkludering, mångfald, psykologisk säkerhet och att säkra en hållbar grön framtid är nyckelfaktorer för affärsverksamheter som är ekonomiskt sunda och framtida lämpliga.
Hållbarhet är ett komplext begrepp som omfattar flera aspekter. De flesta tänker nog främst på miljöaspekten. Men hållbarhet omfattar också sociala och ekonomiska aspekter.
Social hållbarhet fokuserar på mänskliga faktorer och inkluderar människors liv, beteende och välbefinnande som viktiga faktorer för att skapa ett hållbart samhälle. Här fokuserar vi bland annat på integration, mångfald och psykologisk trygghet.
Ekonomisk hållbarhet handlar om att skapa långsiktiga resultat och säkerställa en ekonomiskt sund verksamhet.
Vi strävar efter att utveckla Mannaz inom alla tre aspekter för att bli ett hållbart företag fullt ut som bidrar till att skapa en bättre värld.
För Mannaz betyder det mycket att vara ett hållbart företag. Vi lever efter hållbarhetsprinciper eftersom de är förenliga med företagets starka kärnvärden och vår livssyn som individer.
Precis som för många andra företag är transformationen till ökad hållbarhet en lång process för Mannaz. Vi har ännu inte nått fram men vi befinner oss på en resa mot ökad hållbarhet.
Vårt mål är att bidra till att bygga en bättre och mer hållbar framtid för alla. För Mannaz innebär hållbarhet bland annat att vi minskar vårt koldioxidavtryck, begränsar vår resursanvändning och främjar mångfald och integration samtidigt som vi säkerställer en ekonomiskt sund verksamhet.
Vi engagerar oss för att verka för en mer jämställd värld, både internt genom våra kurser och vår utvecklingsprocess och externt i samarbete med våra kunder.
FN:s globala mål
På Mannaz har vi valt att fokusera på de fem globala målen nedan som en del av våra strategiska prioriteringar. De är nära kopplade till vår affärsverksamhet och våra kundrelationer. Vi arbetar kontinuerligt för att uppnå de globala målen och strävar efter att förbättra och mäta våra resultat i förhållande till dem.
Vi arbetar även med andra globala mål som exempelvis mål 3 (God hälsa och välbefinnande), mål 8 (Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt) och mål 17 (Genomförande och globalt partnerskap).
Exempel på våra initiativ inom alla de fem utvalda globala målen:
År 2020 utvecklade vi en rapporteringsmetod för att mäta våra framsteg i fråga om hållbarhet, något som vi kommer att rapportera om årligen.
Vår hållbarhetsrapportering för 2020 visade att:
Mannaz har ett strategiskt samarbete med UN Global Compact Network Danmark. Vi är en del av FN:s Global Compact på Participant-nivå och har åtagit oss att följa 10 universella principer inom områden som mänskliga rättigheter, arbetstagarnas rättigheter, miljö, korruptionsbekämpning och de globala målen.
Som en del av samarbetet erbjuder vi ett antal av våra specialistkompetenser i UN Global Compact Danmarks program “Target Gender Equality”. Läs mer om samarbetet.
LÄS “Communication on Progress 2022 (CoP)”
Mannaz är blevet bedömt av EcoVadis.
Ecovadis har skapats en omfattade genomgång af Mannaz’ politiker, hantering och præstation inden för olika hållbarhetskategorier, inklusivt miljö och klimat, arbetstager- och mänskliga rättigheter, etik och hållbara inköp. Resultatet är en EcoVadis silvermedalje, som vi särskilt stolta av, då det placerar Mannaz bland de bästa 25% av företag i vår industri.
Behöver du och ditt företag kunskap, verktyg och utbildning för att skapa en förändring mot ökad hållbarhet? Och behöver du hjälp med att få alla dina medarbetares stöd när det gäller hållbarhetsagendan?
Vi erbjuder kurser, internutbildningar och skräddarsydda konsulttjänster som tar ditt företag till nästa nivå.
Läs om dina möjligheter hos Mananz.
Om du har några frågor om vårt hållbara upplägg, får du gärna kontakta:
