Meet
Louise Flyvholm

Louise Flyvholm

Junior Consultant
Experience

My professional background is shaped by curiosity, a trait I aim to bring into my work life. With a bachelor’s degree in dance and currently enrolled in the Kaospilot programme, focusing on organizational change and inclusive leadership, I am highly dedicated to combining bodily experiences with innovative management practices.

My educational journey has not only shaped my understanding of processes, transformation, creativity, and movement but has also sparked a keen interest in the development and learning of both individuals and groups. I am passionate about creating workplaces where there is room for differences, and where I see it as our utmost important task to establish a space where everyone can be authentic and contribute fully.

“I bring many things with me from the world of dance, which is why I would like to quote Martha Graham: You are unique, and if that is not fulfilled, then something has been lost.”
Louise Flyvholm
Discover
Get inspired by articles about
Projektledelse & Agile principper Guide til projektledere: Hvad er forskellen på de forskellige metoder?

Vil du fokusere på ledelse, roller, ansvar og governance? Eller vil du hellere gå i detaljen med projektledelsesværktøjerne? Det er mere eller mindre en temperamentssag. Her får du et kort overblik over de mest anvendte metoder til projektledelse, som alle vil ruste dig i arbejdet som projektleder.

Digital læring & Læringsakademier Få indsigt i ESG-dilemmaer med AI

Mannaz har sammen med Dansk Industri udviklet en bæredygtighedsuddannelse, som gennem fire masterclasses belyser, hvad ESG-frameworket er og kan bruges til i praksis. Deltagerne stifter også bekendtskab med AI, og hvordan kunstig intelligens kan bruges strategisk til at belyse kompleksiteten i ESG.

Diversitet & Inklusion Få seniortalenterne i spil og løs jeres rekrutteringsudfordringer

Talenter findes i alle aldersgrupper. Ved hovedsageligt at fokusere på de unge overses seniorernes talent og kompetencer. Det er uhensigtsmæssigt, da seniorerne kan øge rekrutteringsmassen og bidrage med unik viden, erfaring og kvalificeret beslutningstagen.

The potential is people