Mannaz i London

Kompetenceudvikling og lederudvikling er et spørgsmål om tillid. Jævnlig kontakt og netværk er væsentligt for at opbygge et tillidsforhold og til at kunne levere succesfulde lederudviklingsløsninger. Vores mål er at være tæt på både kunder og partnere, og dermed være repræsenteret i strategisk vigtige europæiske metropoler.

I 2003 blev vores London kontor indviet.

Siden da har vi med succes arbejdet sammen med kunder i hele Storbritannien, og vi har erfaret, at vores kunder specielt nævner og værdsætter vores innovative og kreative tilgang til lederudvikling kombineret med en professionel samarbejdskultur med kunderne.

Mannaz’ tilgang til opgaverne er unik. En fleksibel forretningsmodel tilpasset den enkelte kunde kobles med vores læringsprincipper, og læringssituationer involverer både professorer fra velrenommerede business skoler, konsulenter og organisationspsykologer. Kvalitet er i højsæde, hvilket den Europæiske Kvalitets Award i 1999 og udnævnelsen som ”Best place to work” 2001 også bevidner.

London kontorets medarbejdere:

Inger Buus – startede i Mannaz i 2000 og er Managing Director af den internationale afdeling, som er placeret i både København og London. Inger er specialiseret i leadership development, og har siden midten af 1990’erne designet og leveret tilpassede lederudviklingsprogrammer til en bred vifte af globale virksomheder. Inger er akkrediteret coach og facilitator. Inger er af dansk afstamning og bor i London med sin familie.
Send en e-mail til Inger Buus

Nathan Hobbs – startede i Mannaz som Client Director i oktober 2010. Nathans ekspertiseområder er ledelsesudvikling, coaching, team-udvikling og ledelse af ændringer inden for HR-funktionen.
Nathan har været leder og konsulterende teamleder hos to konkurrerende firmaer, inden han startede i Mannaz. Nathan har især stor erfaring med arbejde inden for sektorer som produktion, teknologi, energi og finans og har gennem en årrække ledet større opgaver i organisationer så som Alcatel-Lucent , Siemens og Shell. Nathan har en grad i Applied Psychology fra University of Wales og en Master i Management Learning fra Lancaster University Management School.
Send en e-mail til Nathan Hobbs

Ita Dureke -  startede i Mannaz i 2009 og er Client Director for Mannaz UK. Ita startede sin karriere indenfor detailledelse, hvor hun arbejdede som leder for Brown Thomas-gruppen, i datterselskabet, A-Wear. I løbet af de sidste 15 år har Ita designet, leveret og evalueret ledelses- og udviklingsforløb. Ita har også særlig interesse i at identificere og støtte adfærdsforandringer. Ita er autoriseret erhvervspsykolog og bisidder for The British Psychological Society’s Division of Occupational Psychology. Ita er fra Irland og bog i London med sin familie.
Send en e-mail til Ita Dureke

Victoria Bouix -  startede i Mannaz i 2009. I sit seneste job arbejdede Victoria som udviklingsleder for Ernest & Young Global – en rolle, der fokuserede på udvikling af globale strategier for menneskelig udvikling og en coaching-kultur, som skulle implementeres på verdensplan. Victoria har også arbejdet som Head of Management Development hos L’oréal Management Development Center, som ligger i Paris, hvor hun implementerede en række ledelsesudviklingsforløb, som fokuserede på at forstærke en leders afgørende rolle som coach.
Send en e-mail til Victoria Bouix

Valerie Schönfelder startede i Mannaz i begyndelsen af 2011 som Client Director, EMEA. Valerie har over 30 års erfaring med international lederudvikling, både som konsulent og som ansat i diverse lederstillinger primært i Europa. De sidste syv år har hun hovedsageligt udviklet lederudviklingsforløb, undervist på disse samt trænet andre undervisere. Tidligere havde hun sit primære fokus i arbejdet med at hjælpe organisationer til at identificere og udvikle deres organisationskultur. Desuden er Valerie en erfaren executive og team coach. Valerie blev født i USA men flyttede til Europa for at færdiggøre sin uddannelse i International Business og Økonomi i Danmark. Hun har desuden boet i Østrig men bor nu i Belgien med sin mand og sine to børn.
Send en e-mail til Valerie Schönfelder

Celine Boulhaya – startede i Mannaz i marts 2009. Celine er executive assistant, EMEA. Celine er fransk af nationalitet med rødder i både Frankrig og Algeriet og kom til England i 1994. Hun studerede i England og tog en BA i engelsk og spansk i 1999. Siden da har Celines karriere fortrinsvis været inden for turistindustrien, og hun har over syv års erfaring i Office/Operations Managment og bogholderi.
Send en e-mail til Celine Boulhaya

Lara Langman – startede i Mannaz i november 2007. Hun har en master uddannelse i jura og startede sin karriere som juridisk konsulent, hvor hun fik erfaring inden for projektledelse og implementering af netværk samt implementering og styring af globale og komplekse lederudviklingsprogrammer. Lara taler flydende fransk og engelsk, hun er belgisk med en international opvækst.
Send en e-mail til Lara Langman

Melissa Prass – Startede i Mannaz  i januar 2010. Melissa har arbejdet to år som programkoordinator og organiseret kurser i lederudvikling for konsulentvirksomheden, McKinsey & Company.
Før Melissa blev ansat hos McKinsey arbejdede hun for en international uddannelsesorganisation i to år, hvor hun underviste i engelsk i folkeskolen i Metz i Frankrig.
Melissa har studeret fransk og marketing på Providence College på Rhode Island og var på udenlandsophold et semester i Fribourg i Schweiz.
Send en e-mail til Melissa Prass

Heike Cronqvist startede i Mannaz i November 2010. Hun har en kandidatgrad i Human Resource Management fra the London School of Economics and Political Science og er CIPD-kvalificeret. Før Mannaz arbejdede hun 3 år som Training Specialist på Marriott International, Inc. hovedkontor i London. Her var hun ansvarlig for analyser af uddannelsesbehov, samtidig designede, gennemførte og evaluerede hun interne træningsprogrammer. Heike har dansk pas men har tyske rødder. Hun er opvokset i Luxembourg og har læst i både Tyskland og England.
Send en e-mail til Heike Cronqvist

Mannaz i London: