Transformation och förändrings-ledning

Förändring är ändå det som är konstant. Det vet vi alla. Utmaningen är hur vi förhåller oss till det, så att vi kan förverkliga alla våra goda intentioner.

Många förändringsprocesser misslyckas eftersom vi är fast i vårt tankesätt och logik och inte kan se alternativa arbetssätt som kan hjälpa organisationen framåt.

​Vi glömmer ofta att förändringar i grunden handlar om att förändra både attityd och beteenden. Därför underskattas involvering, förståelse och engagemang i förändringsprocessen.

​
​Utmaningar

• Att skapa ägarskap bland medarbetare och ledare
• Att säkerställa att medarbetare får nödvändig hjälp och rätt stöd för att förstå
  och engagera sig i syftet bakom förändringen
• Att möjliggöra för ledare att agera som ambassadörer i organisationen
• Att använda den organisatoriska kulturen aktivt i förändringsprocessen
• Att byta vanebaserade tankemönster och öppna upp för nya lösningar.

Som Einsteins berömda citat säger:
”Problem kan inte lösas med samma tankesätt som skapade dem”

Få skräddarsytt stöd på er förändringsresa

​På Mannaz tror vi på att leda snarare än att styra en förändring. Med detta menar vi att förändringsprocesser kräver ledare som kan inspirera, motivera och driva förändring – kontinuerligt och med tålamod. Vi fokuserar på att möjliggöra förändring genom engagemang och involvering, och vi utformar insatserna i samarbete med er ledningsgrupp för att skräddarsy processen efter just era specifika behov och önskemål.

​Alla förändringsprocesser är olika, men vissa grundstenar eller brytpunkter finns alltid. Vi fokuserar på att säkerställa processens strategiska fokus och förankring, och vi utmanar era tankemönster för att ge er de lämpligaste verktygen för att skapa förändringar.

Tjänster inom förändringsledning:

• Processdesign och facilitering av förändringsprocesser
• Stöd och sparring till ledningsgrupp under processen
• Utbildningsinsatser för att understödja processen
• Involvering av medarbetare för att säkra ägarskap och kulturförflyttning

Vi underlättar och främjar förändring inifrån för att få en långvarig effekt

På Mannaz arbetar vi med att uppnå effekt från det ögonblick som projektet startas till den slutliga utvärderingen är gjord. Vi underlättar förändring inifrån er organisation genom att involvera de människor som kommer att påverkas av förändringen och de människor som kommer att hjälpa till att skapa förändringen.