Med kontor i London, Köpenhamn, Malmö och Århus samt ett nätverk av 300 konsulter kan Mannaz leverera över hela världen.
+46 735 22 29 82
cfw@mannaz.com
+46 735 286 071
jer@mannaz.com
+46 735 01 63 21
mra@mannaz.com
+46 708 23 84 41
aro@mannaz.com
+46 (0)76 3133321
sat@mannaz.com
+45 2428 5973
pwm@mannaz.com
+45 4517 6000
hbn@mannaz.com
+45 4517 6000
ltj@mannaz.com
+45 4517 6000
tpr@mannaz.com
+45 2295 0151
bkb@mannaz.com
+45 4517 6000
afh@mannaz.com
+45 4517 6262
afr@mannaz.com
+45 4517 6000
elv@mannaz.com
+45 5139 6043
lne@mannaz.com
+45 4517 6000
mok@mannaz.com
+45 5139 6052
mfk@mannaz.com
+45 4517 6000
dsp@mannaz.com
+45 4517 6000
buh@mannaz.com
+45 4517 6000
los@mannaz.com
+45 8192 5343
mni@mannaz.com
+45 6178 2404
nto@mannaz.com
+45 2682 8885
cot@mannaz.com
+45 3024 6404
pst@mannaz.com
+45 6170 8230
den@mannaz.com
+45 6053 6355
mej@mannaz.com
+45 2330 0715
pkr@mannaz.com
+45 3090 0264
rhb@mannaz.com
+45 2156 0156
hsa@mannaz.com
+45 2068 0120
nsa@mannaz.com
+45 2161 3195
kar@mannaz.com
+44 7789 546 100
stu@mannaz.com
+44 796 288 1445
nho@mannaz.com
+44 7990 036110
ssc@mannaz.com
Malmö
Köpenhamn
Aarhus
London
Vi har ett brett utbud av konsulttjänster
+46 735 22 29 82
cfw@mannaz.com
Vi erbjuder utbildning internt och externt
+45 4517 6140
rfw@mannaz.com
Vill du kontakta någon av våra konsulter? Se lista över alla konsulter
Country Manager
+46 735 22 29 82
cfw@mannaz.com
Client Director
+46 735 286 071
jer@mannaz.com
Senior Consultant
+46 735 01 63 21
mra@mannaz.com
Senior Consultant
+46 708 23 84 41
aro@mannaz.com
Senior Consultant
+46 (0)76 3133321
sat@mannaz.com
VP Consulting Denmark
+45 2428 5973
pwm@mannaz.com
Vice President
+45 4517 6000
hbn@mannaz.com
Client Director
+45 4517 6000
ltj@mannaz.com
Client Director
+45 4517 6000
tpr@mannaz.com
Client Director
+45 2295 0151
bkb@mannaz.com
Client Director
+45 4517 6000
afh@mannaz.com
Client Director
+45 4517 6262
afr@mannaz.com
Chefkonsulent, cand.psych.
+45 4517 6000
elv@mannaz.com
Manager, Ph.d.
+45 5139 6043
lne@mannaz.com
Manager
+45 4517 6000
mok@mannaz.com
Client Director
+45 5139 6052
mfk@mannaz.com
Client Director
+45 4517 6000
dsp@mannaz.com
Senior Consultant
+45 4517 6000
buh@mannaz.com
Client Director
+45 4517 6000
los@mannaz.com
Senior Consultant
+45 8192 5343
mni@mannaz.com
Senior Consultant
+45 6178 2404
nto@mannaz.com
Senior Consultant
+45 2682 8885
cot@mannaz.com
Consultant
+45 3024 6404
pst@mannaz.com
Client Director
+45 6170 8230
den@mannaz.com
Consultant, Cand.psych.
+45 6053 6355
mej@mannaz.com
Senior Consultant
+45 2330 0715
pkr@mannaz.com
Consultant
+45 3090 0264
rhb@mannaz.com
Client Director
+45 2156 0156
hsa@mannaz.com
Consultant
+45 2068 0120
nsa@mannaz.com
Client Director
+45 2161 3195
kar@mannaz.com
Senior Consultant
osv@mannaz.com
Senior Consultant
kjo@mannaz.com
Senior Vice President, Consulting International
+44 7789 546 100
stu@mannaz.com
Director, Client Solutions
+44 796 288 1445
nho@mannaz.com
Client Director
+44 7990 036110
ssc@mannaz.com
Motiverade och begåvade medarbetare är grunden till att säkerställa framtida konkurrenskraft och framgång
När organisationen förändras behöver även organisationskultur, ledarskap, rollförväntningar och värderingar följa med. För att organisationer ska vara konkurrenskraftiga och framgångsrika i framtiden måste de kontinuerligt attrahera och utveckla begåvade och motiverade medarbetare – ledare, projektledare, specialister etc. – och kontinuerligt bygga upp de kompetenser och den kultur som krävs för framtida tillväxt.
Nyckelutmaningar:
- Se talangutveckling som ett viktigt verktyg för organisationsutveckling och ett sätt att realisera resultat
- Säkerställa planering för kompetenta efterträdare på alla ledningsnivåer
- Utveckla effektiva talangutvecklingsprogram som utvecklar både individen och organisationen
- Hitta balansen mellan att utveckla spetskompetenser och höja den genomsnittliga kompetensnivån för alla medarbetare
- Skapa en hög intern rörlighet för att säkerställa att det finns karriärmöjligheter inom verksamheten.
Talangutveckling handlar aldrig bara om individen. Resten av organisationen måste kunna känna skillnaden och uppleva ett inspirerande resultat för att säkerställa en organisatorisk effekt.
Källa: Mannaz Talent Management Survey
Vårt förhållningssätt
Talangutveckling handlar om att leda organisationen in i framtiden. På Mannaz arbetar vi tillsammans med organisationen och dess ledare för att identifiera och utveckla människors potential.
Vi utvecklar och levererar talangutveckling som är specifikt anpassad till ert sammanhang så att den kan stödja den löpande utvecklingen av er organisation och skapa en attraktiv arbetsmiljö. Vi säkerställer även effekten i vardagen genom att t.ex. involvera de närmaste ledarna i en uppföljningsdialog med varje anställd och använda verkliga situationer och projekt som grund för lärandet.
Tjänster inom talangutveckling:
- Analys och utvärdering
- Co-design och leverans av talangutvecklingsprogram
- Masterclasses inom relevanta kompetensområden
- Coaching och karriärutveckling
Effekt
Vi designar och implementerar effektiva talangutvecklingsinsatser tillsammans med organisationen för att uppnå maximal effekt. Vi garanterar en hög inlärningseffekt för medarbetare, ledare och deras organisationer genom effektiva utvecklingsprocesser.
Vi engagerar flera intressenter, anpassar oss efter organisationens prioriteringar och implementerar flera inlärningsmetoder för att säkerställa åtgärder som gör skillnad. Vi skräddarsyr kompetensutveckling som fungerar i praktiken. Vår high-impact learning-strategi säkerställer att kunskapen förankras i organisationen som en integrerad del av det dagliga arbetet.
Mannaz talangutveckling är:
Utvecklad och skräddarsydd efter varje organisations mål, behov och förväntningar.
Förankrad i organisationen: Vi anser att ägarskap och engagemang från deltagarna och deras intressenter krävs för att få bästa möjliga effekt. Därför är det en integrerad del av processen att säkerställa förankring.
Resultatdriven: För att göra kunskapen relevant, engagerande och effektfull, förankras utvecklingsinitiativet i organisationens egna strategiska prioriteringar.
Mätbar: Vi kan mäta kvaliteten och effekten av initiativen inom talangutveckling på en rad olika sätt för att säkerställa en långsiktig effekt
Effekten av kompetensutveckling
- Ökad motivation och nöjdhet bland medarbetarna
- Ökad attraktion och kvarhållande av rätt profiler
- Förbättrad image och employer brand
- Attraktivare interna karriärvägar
- Kompetenta ledare – idag och i morgon
- Ökad sammanhållning och energi