Motiverade och begåvade medarbetare är grunden till att säkerställa framtida konkurrenskraft och framgång
När organisationen förändras behöver även organisationskultur, ledarskap, rollförväntningar och värderingar följa med. För att organisationer ska vara konkurrenskraftiga och framgångsrika i framtiden måste de kontinuerligt attrahera och utveckla begåvade och motiverade medarbetare – ledare, projektledare, specialister etc. – och kontinuerligt bygga upp de kompetenser och den kultur som krävs för framtida tillväxt.
Nyckelutmaningar:
- Se talangutveckling som ett viktigt verktyg för organisationsutveckling och ett sätt att realisera resultat
- Säkerställa planering för kompetenta efterträdare på alla ledningsnivåer
- Utveckla effektiva talangutvecklingsprogram som utvecklar både individen och organisationen
- Hitta balansen mellan att utveckla spetskompetenser och höja den genomsnittliga kompetensnivån för alla medarbetare
- Skapa en hög intern rörlighet för att säkerställa att det finns karriärmöjligheter inom verksamheten.
Talangutveckling handlar aldrig bara om individen. Resten av organisationen måste kunna känna skillnaden och uppleva ett inspirerande resultat för att säkerställa en organisatorisk effekt.
Källa: Mannaz Talent Management Survey
Vårt förhållningssätt
Talangutveckling handlar om att leda organisationen in i framtiden. På Mannaz arbetar vi tillsammans med organisationen och dess ledare för att identifiera och utveckla människors potential.
Vi utvecklar och levererar talangutveckling som är specifikt anpassad till ert sammanhang så att den kan stödja den löpande utvecklingen av er organisation och skapa en attraktiv arbetsmiljö. Vi säkerställer även effekten i vardagen genom att t.ex. involvera de närmaste ledarna i en uppföljningsdialog med varje anställd och använda verkliga situationer och projekt som grund för lärandet.
Tjänster inom talangutveckling:
- Analys och utvärdering
- Co-design och leverans av talangutvecklingsprogram
- Masterclasses inom relevanta kompetensområden
- Coaching och karriärutveckling
Effekt
Vi designar och implementerar effektiva talangutvecklingsinsatser tillsammans med organisationen för att uppnå maximal effekt. Vi garanterar en hög inlärningseffekt för medarbetare, ledare och deras organisationer genom effektiva utvecklingsprocesser.
Vi engagerar flera intressenter, anpassar oss efter organisationens prioriteringar och implementerar flera inlärningsmetoder för att säkerställa åtgärder som gör skillnad. Vi skräddarsyr kompetensutveckling som fungerar i praktiken. Vår high-impact learning-strategi säkerställer att kunskapen förankras i organisationen som en integrerad del av det dagliga arbetet.
Mannaz talangutveckling är:
Utvecklad och skräddarsydd efter varje organisations mål, behov och förväntningar.
Förankrad i organisationen: Vi anser att ägarskap och engagemang från deltagarna och deras intressenter krävs för att få bästa möjliga effekt. Därför är det en integrerad del av processen att säkerställa förankring.
Resultatdriven: För att göra kunskapen relevant, engagerande och effektfull, förankras utvecklingsinitiativet i organisationens egna strategiska prioriteringar.
Mätbar: Vi kan mäta kvaliteten och effekten av initiativen inom talangutveckling på en rad olika sätt för att säkerställa en långsiktig effekt
Effekten av kompetensutveckling
- Ökad motivation och nöjdhet bland medarbetarna
- Ökad attraktion och kvarhållande av rätt profiler
- Förbättrad image och employer brand
- Attraktivare interna karriärvägar
- Kompetenta ledare – idag och i morgon
- Ökad sammanhållning och energi