×
Bæredygtighed

Sätt dagordningen baserad på FN: s 17 världsmål - och få en konkurrensfördel.

Läs mer (på engelska)

 

Digital transformation

Ny teknik kräver ny hantering. Alla pratar om digital transformation. Här kan du göra något åt ​​det.

Läs mer (på engelska)

Kunder och uppdrag

Vi gör projekt för den privata verksamheten inom ett brett spektrum av branscher.

Se våra kundfall

Vi levererar över hela världen

Med kontor i London, Köpenhamn, Malmö och Århus samt ett nätverk av 300+ konsulter kan Mannaz leverera över hela världen.

Läs mer

Joakim Eriksson Client Director

+46 735 286 071
jer@mannaz.com

Magnus Ramdén Senior Consultant

+46 735 01 63 21
mra@mannaz.com

Anna Rosdahl Senior Consultant

+46 708 23 84 41
aro@mannaz.com

Mette Skøt Senior Vice President

+45 8188 1077
msk@mannaz.com

Henrik Bjerregaard Nielsen Client Director

+45 5139 6259
hbn@mannaz.com

Berit Kristine Bøggild Client Director

+45 2295 0151
bkb@mannaz.com

Martin Bo Nielsen Senior Consultant

+45 8192 5343
mni@mannaz.com

Dorthe Steen Vice President, Consulting Nordic

+45 5139 6031
dst@mannaz.com

Michael Frederik Ellekjær Client Director / Business Development Director

+45 5140 8231
mfe@mannaz.com

Terri McBride Vice President

+44 794 469 3186
tmc@mannaz.com

Morten Bøgebjerg Manager

+45 5139 6051
mbo@mannaz.com

Søren Blem Bach Senior Consultant

+45 2989 3734
sbb@mannaz.com

Nathan Hobbs Director, Client Solutions

+44 796 288 1445
nho@mannaz.com

Christine Dandy Client Director

+44 783 402 2486
cda@mannaz.com

Bjarke Østergaard Client Director

+45 4166 8864
bos@mannaz.com

Stuart Schofield Client Director

+44 7990 036110
ssc@mannaz.com

Paul Frederick Blackhurst Client Director

+44 759 527 5952
PBL@mannaz.com

Thomas Peter Rønholt Client Director

+45 5139 6257
tpr@mannaz.com

×
Malmö

Stora Varvsgatan 6A
211 19 Malmö
Sweden

+46 4012 7218
info@mannaz.com

Köpenhamn

Kogle Allé 1
2970 Hørsholm
Denmark

+45 4517 6000
info@mannaz.com

Aarhus

Olof Palmes Allé 20
8200 Aarhus
Danmark

+45 4517 6000
info@mannaz.com

London

3 Queen Square, Bloomsbury
London, WC1N 3AR
United Kingdom

+44 (0)203 119 1240
info@mannaz.com

Vill du ha en kurs för dig?

Alla våra kurser kan hållas internt i ditt företag. Ring eller skriv för att höra mer.

Kontakt: Mariann Illum Vendler

+45 4517 6189
miv@mannaz.com

Ring eller skriv

Dialog är den kortaste vägen till din nästa partner. Vi vill alltid höra från dig.

Kontakt: Joakim Eriksson

+46 735 286 071
jer@mannaz.com

Möt våra konsulter
Joakim Eriksson

+46 735 286 071
jer@mannaz.com

Anna Rosdahl

+46 708 23 84 41
aro@mannaz.com

Magnus Ramdén

+46 735 01 63 21
mra@mannaz.com

Mette Skøt

+45 8188 1077
msk@mannaz.com

Thomas Peter Rønholt

+45 5139 6257
tpr@mannaz.com

Terri McBride

+44 794 469 3186
tmc@mannaz.com

Stuart Schofield

+44 7990 036110
ssc@mannaz.com

Anette Forsner-Hansen

+45 2087 1199
afh@mannaz.com

Søren Blem Bach

+45 2989 3734
sbb@mannaz.com

Berit Kristine Bøggild

+45 2295 0151
bkb@mannaz.com

Paul Frederick Blackhurst

+44 759 527 5952
PBL@mannaz.com

Christine Dandy

+44 783 402 2486
cda@mannaz.com

Nathan Hobbs

+44 796 288 1445
nho@mannaz.com

Henrik Bjerregaard Nielsen

+45 5139 6259
hbn@mannaz.com

Michael Frederik Ellekjær

+45 5140 8231
mfe@mannaz.com

Dorthe Steen

+45 5139 6031
dst@mannaz.com

Martin Bo Nielsen

+45 8192 5343
mni@mannaz.com

Morten Bøgebjerg

+45 5139 6051
mbo@mannaz.com

Bjarke Østergaard

+45 4166 8864
bos@mannaz.com

Lars Østerby

+45 5139 6221
los@mannaz.com

Skicka ett meddelande till oss

Vi kommer att svara så snart som möjligt,
och inom fem arbetsdagar.






Organisation och företagskultur

Organisationer behöver kunna arbeta med flera parallella logiker för att kunna fungera i en komplex och föränderlig värld

Organisationer behöver kunna arbeta med flera parallella logiker för att kunna fungera i en komplex och föränderlig värld

I en föränderlig värld prövar organisationer ofta att göra den ena organisationsförändringen efter den andra för att strukturellt anpassa sig till de förändrade behoven.

​Medan delar av organisationen förändras mot mer agila arbetssätt, kan andra vara präglade av drift, lagstiftning eller standardiserade processer som gör att man inte kan förändras lika snabbt. I en organisation där flera organisationslogiker existerar parallellt är det avgörande hur väl organisationen kan samverka och samskapa tvärs för att skapa gemensamma resultat.

​Nyckelutmaningar:

  • Att säkerställa en organisatorisk design som stödjer strategiska mål och prioriteringar
  • Att skapa ett smidigt samarbete mellan avdelningar, affärsområden och kulturer inom organisationen
  • Att säkerställa agilitet och flexibilitet utan att tappa stabilitet i nyckelfunktioner
  • Att säkerställa transparenta kommunikations- och beslutsprocesser trots hög komplexitet.

If you do not manage culture, it manages you, and you may not even be aware of the extent to which this is happening.

Källe: Edgar H. Schein, Organizational Culture and Leadership: A dynamic view

Vårt förhållningssätt

En organisationsdesign ska fungera i praktiken och främja samarbete och effektivitet

​På Mannaz gör vi det möjligt för organisationer att skapa ett smidigt samarbete som bidrar till att realisera organisationens potential. Många organisatoriska förändringar misslyckas eftersom ledare och anställda faktiskt fortsätter att göra som de alltid har gjort, oavsett hur organisationens strategier förändras. Vi fokuserar på de initiativ som faktiskt fungerar i praktiken.

​Genom ett starkt fokus på samarbete, öppenhet och beteende arbetar vi för att organisatorisk design ska fungera i praktiken. Vi stödjer implementeringen av den nya designen genom involvering av båda ledare och medarbetare.

 

Tjänster inom organisationsdesign och samarbete

  • Design och facilitering av organisationsutvecklingsprocesser
  • Co-design och co-implementering av organisationsdesignen och tillhörande styrningsmodell
  • Utveckling av processer för ökat medarbetarengagemang och kulturförändring
  • Ledarskapsutveckling som gör ledarna kapabla att vara förebilder inom organisationen

Effekt

Vi designar och implementerar tillsammans med organisationen för att skapa långsiktiga resultat

Mannaz gör det möjligt för organisationen att driva sin egen utvecklingsresa. Allt vi gör har syftet att skapa reella förbättringar och långsiktigt värde för både organisationen, dess ledare och medarbetare.

Vi integrerar organisationsdesign och styrningsmodeller med verktyg och kompetenser som säkerställer ett smidigt samarbete och långsiktigt värde.

​Mannaz tjänster inom organisationsdesign är:

​Samskapade och skräddarsydda efter organisationens önskemål, behov och förväntningar

Intressentförankrad: Vi anser att ägarskap och engagemang från ledning och viktiga intressenter nödvändigt för att uppnå de önskade resultaten från en organisationsförändring

Strategidriven: Vi säkerställer en relevant, engagerande och effektfull insats genom att förankra insatsen i organisationens strategiska mål och prioriteringar

Mätbar: Vi säkerställer långsiktigt värde, och kan mäta både kvaliteten och effekten av våra insatser som en integrerad del av projektet.

Effekten av förbättrad organisationsdesign och samarbete

  • Tätare koppling mellan design, styrning och strategi
  • Effektivare tvärgående samarbete
  • Ökad transparens i kommunikationsvägar och beslutsprocesser
  • Gemensamt förhållningssätt och kunskap om hur samarbetet fungerar i praktiken

Mannaz eksperter

Joakim Eriksson

Client Director

E-mail: jer@mannaz.com

Tlf: +46 735 286 071

Bjarke Østergaard

Client Director

E-mail: bos@mannaz.com

Tlf: +45 4166 8864

Morten Bøgebjerg

Manager

E-mail: mbo@mannaz.com

Tlf: +45 5139 6051

Nathan Hobbs

Director, Client Solutions

E-mail: nho@mannaz.com

Tlf: +44 796 288 1445

Jeg vil gerne høre mere. Ring mig op.

Mannaz.com - Dette websted bruger cookies/kakor

Cookies hjälper oss att skapa den bästa upplevelsen av hemsidan. Läs mer här Accepter cookies