×
Bæredygtighed

Sätt dagordningen baserad på FN: s 17 världsmål - och få en konkurrensfördel.

Läs mer (på engelska)

 

Digital transformation

Ny teknik kräver ny hantering. Alla pratar om digital transformation. Här kan du göra något åt ​​det.

Läs mer (på engelska)

Kunder och uppdrag

Vi gör projekt för den privata verksamheten inom ett brett spektrum av branscher.

Se våra kundfall

Vi levererar över hela världen

Med kontor i London, Köpenhamn, Malmö och Århus samt ett nätverk av 300+ konsulter kan Mannaz leverera över hela världen.

Läs mer

Joakim Eriksson Client Director

+46 735 286 071
jer@mannaz.com

Magnus Ramdén Senior Consultant

+46 735 01 63 21
mra@mannaz.com

Anna Rosdahl Senior Consultant

+46 708 23 84 41
aro@mannaz.com

Mette Skøt Senior Vice President

+45 8188 1077
msk@mannaz.com

Henrik Bjerregaard Nielsen Client Director

+45 5139 6259
hbn@mannaz.com

Berit Kristine Bøggild Client Director

+45 2295 0151
bkb@mannaz.com

Martin Bo Nielsen Senior Consultant

+45 8192 5343
mni@mannaz.com

Dorthe Steen Vice President, Consulting Nordic

+45 5139 6031
dst@mannaz.com

Michael Frederik Ellekjær Client Director / Business Development Director

+45 5140 8231
mfe@mannaz.com

Terri McBride Vice President

+44 794 469 3186
tmc@mannaz.com

Morten Bøgebjerg Manager

+45 5139 6051
mbo@mannaz.com

Søren Blem Bach Senior Consultant

+45 2989 3734
sbb@mannaz.com

Nathan Hobbs Director, Client Solutions

+44 796 288 1445
nho@mannaz.com

Christine Dandy Client Director

+44 783 402 2486
cda@mannaz.com

Bjarke Østergaard Client Director

+45 4166 8864
bos@mannaz.com

Stuart Schofield Client Director

+44 7990 036110
ssc@mannaz.com

Paul Frederick Blackhurst Client Director

+44 759 527 5952
pbl@mannaz.com

Thomas Peter Rønholt Client Director

+45 5139 6257
tpr@mannaz.com

×
Malmö

Stora Varvsgatan 6A
211 19 Malmö
Sweden

+46 4012 7218
info@mannaz.com

Köpenhamn

Dr. Neergaards Vej 5A
2970 Hørsholm
Denmark

+45 4517 6000
info@mannaz.com

Aarhus

Olof Palmes Allé 20
8200 Aarhus
Danmark

+45 4517 6000
info@mannaz.com

London

3 Queen Square, Bloomsbury
London, WC1N 3AR
United Kingdom

+44 (0)203 119 1240
info@mannaz.com

Vill du ha en kurs för dig?

Alla våra kurser kan hållas internt i ditt företag. Ring eller skriv för att höra mer.

Kontakt: Mariann Illum Vendler

+45 4517 6189
miv@mannaz.com

Ring eller skriv

Dialog är den kortaste vägen till din nästa partner. Vi vill alltid höra från dig.

Kontakt: Joakim Eriksson

+46 735 286 071
jer@mannaz.com

Möt våra konsulter
Joakim Eriksson

+46 735 286 071
jer@mannaz.com

Anna Rosdahl

+46 708 23 84 41
aro@mannaz.com

Magnus Ramdén

+46 735 01 63 21
mra@mannaz.com

Mette Skøt

+45 8188 1077
msk@mannaz.com

Thomas Peter Rønholt

+45 5139 6257
tpr@mannaz.com

Terri McBride

+44 794 469 3186
tmc@mannaz.com

Stuart Schofield

+44 7990 036110
ssc@mannaz.com

Anette Forsner-Hansen

+45 2087 1199
afh@mannaz.com

Søren Blem Bach

+45 2989 3734
sbb@mannaz.com

Berit Kristine Bøggild

+45 2295 0151
bkb@mannaz.com

Paul Frederick Blackhurst

+44 759 527 5952
pbl@mannaz.com

Christine Dandy

+44 783 402 2486
cda@mannaz.com

Nathan Hobbs

+44 796 288 1445
nho@mannaz.com

Henrik Bjerregaard Nielsen

+45 5139 6259
hbn@mannaz.com

Michael Frederik Ellekjær

+45 5140 8231
mfe@mannaz.com

Dorthe Steen

+45 5139 6031
dst@mannaz.com

Martin Bo Nielsen

+45 8192 5343
mni@mannaz.com

Morten Bøgebjerg

+45 5139 6051
mbo@mannaz.com

Bjarke Østergaard

+45 4166 8864
bos@mannaz.com

Lars Østerby

+45 5139 6221
los@mannaz.com

Skicka ett meddelande till oss

Vi kommer att svara så snart som möjligt,
och inom fem arbetsdagar.






Internationell high-tech-verksamhet

Kompetenta ledare som fanbärare för utveckling och förändring

Verksamheten: Internationell high-tech-verksamhet

Verksamheten är ett skandinaviskt high-tech företag med ca 16 000 medarbetare. Merparten av forskning och utveckling och produktion är baserad i Sverige, medan marknadsföring och försäljning är spridd över hela världen.

Utmaningen:

  • Brist på utvecklingsinsatser för ledare på samtliga nivåer i verksamheten.
  • Behov för att etablera kostnadseffektiva program som matchar kulturen, terminologin och verksamhetens behov på tvärs i organisationen.
  • En icke tillfredställande organisatorisk anpassningsförmåga till externa faktorer samt internt genomförande av strategin.

Lösningen:

  • En intern utbildningsakademi – komplett utvecklingspaket och partnerskap
  • Skräddarsydda program för ledarutveckling enligt identifierade specifika organisatoriska utmaningar samt förändringsbehov.

Resultatet

  • Drygt 2 400 ledare blev engagerades i ledarskapsträning och aktiviteter som rörde organisatorisk utveckling.
  • Full integration av nya affärsenheter med gemensamt språk, kultur och identitet.
  • Gemensam förståelse för de strategiska ledarutmaningarna samt förmågan att agera och bearbeta dessa.

Utmaningen: Hur blir vi bättre på att hantera förändring och utveckling?

När man är en high-tech-verksamhet med kontor över hela världen så är ett agilt ledarskap och en god organisatorisk anpassningsförmåga avgörande för framgång på en konkurrensutsatt marknad. Utmaningen som verksamheten stod inför handlade om att utveckla kostnadseffektiva program och utbildningsinitiativ med bred tillgänglighet. Programmen skulle utgå från verksamhetens kultur, marknadssituation och terminologi. De skulle också fokusera på både affärsmässiga kompetenser och personlig utveckling. Dessutom skulle programmen kunna anpassas till olika kulturella skillnader, både när det gällde interkulturella skillnader, men även olikheter i affärskultur inom olika verksamhetsområden samt i förvärvade verksamheter.

 

Lösningen: En komplett ledarskapsakademi och ett partnerskap

Det värde som tillfördes verksamheten kan delas upp i tre delar: En tredjedel av aktiviteterna bestod av organisatorisk utveckling och utveckling av ledarteam. Den andra tredjedelen handlade om träning i beredskap för att leda på alla nivåer, i form av ledar- och talangutvecklingsprogram. Den sista tredjedelen var en blandning av de första två delarna, dvs skräddarsydd ledarutveckling tillsammans med specifika organisatoriska utmaningar och förändringsbehov.

Genom ledarutvecklingsprogrammen levererades ett komplett utbildningspaket – en ledarskapsakademi. Vårt ansvar – i tätt samarbete och partnerskap med kunden – var att leverera utbildning som matchade behoven, löpande strategiska initiativ såväl som fokusområden för chefer på alla nivåer.

När vi agerade som intern akademi hade vi också tillgång till verksamhetens administrativa LMS-system och använde denna plattform för att koordinera möten, resurser, undervisare samt deltagare i utbildningarna. Vi kunde också mäta och följa upp på insatsernas resultat.

 

Resultat: Ledare redo att ta sig an strategi och affärsmöjligheter

Under 16 år har Mannaz utbildat fler än 2 400 unika ledare i den aktuella verksamheten. Den tillförda kompetensen behövs för att hantera verksamhetens identifierade strategiska ledarskapsutmaningar – och hänger i sin tur ihop med strategiska affärsutmaningar.

Mannaz och företaget arbetar i ett nära partnerskap som understödjer organisatoriska förändringar och genomförandet av strategin. Nyligen har vi dessutom diskret hjälpt till med integrationen av en förvärvad verksamhet. Vi leder arbetet med att fokusera på en gemensam kultur och hjälper därmed verksamheten med att genomföra sin avtalade strategi, utveckla en gemensam identitet och integrera den nyligen förvärvade verksamheten i resten av företagsgruppen.

”Under mer än 16 år har Mannaz utvecklat nästan 2400 ledare inom företaget.”

Mannaz.com - Dette websted bruger cookies/kakor

Cookies hjälper oss att skapa den bästa upplevelsen av hemsidan. Läs mer här Accepter cookies