Case: Alfa Laval

Utmaningen: Att mötas med de andra

Alfa Laval visste att nyckeln till framtida framgång var att stärka ledarkompetensen för att bättre kunna hantera de många framtida utmaningarna.

Lösningen: DRIVE – Förstärkning av personlig kompetens och förändringsledning

Förmågan att inspirera andra börjar inifrån. Därifrån skapas en grogrund för en större robusthet och självinsikt som kan fungera som en motvikt till den uppsjö av förändringar som är en del av vår tid.

Alfa Laval och Mannaz arbetade tätt tillsammans för att utveckla de fem modulerna som DRIVE-programmet är baserat på. Därmed säkrade man att både de enskilda ledarna och verksamhetens behov blev tillgodosedda. Alfa Lavals högsta chefer från världens alla hörn möttes, både ansikte mot ansikte och virtuellt, för att diskutera vardagens utmaningar inom ledarskap och förändring. Den största delen av arbetet utfördes i små grupper för att få ett stort individuellt fokus samt stimulera till nätverksbyggande och kunskapsdelning på tvärs genom organisationen.

De arbetsgrupper och DRIVE-partnerskap som skapades under programmets gång fortsatte sedan och blev självgående efter programmets slut.

Resultatet: Inspirerande ledarskap banar väg för stadig förändring

De ledare som deltagit har varit eniga: Utbildningsprogrammet har stärkt deras kompetens när det gäller att motivera och engagera människor i förändringsprocesser. Samtidigt upplever de större uppbackning och vilja till att lösa kritiska problemställningar hos medarbetarna. Programmet gav dessutom ledarna den tid de normalt inte har i sina fullspäckade kalendrar, till att utforska och finna lösningar på personliga ledarskapsutmaningar och förhållningssätt till organisationsförändringar. Dessa lösningar blev sedan implementerade med en större förståelse för riktning, tydligare budskap och ett ökat fokus på att stödja strategin. Och sist men inte minst, en mycket bättre förmåga att hantera egna och andras reaktioner på förändring.

“Programmet gav oss den tid många av oss ledare inte har I sin vardag för att utforska och finna lösningar till utmaningar I det personliga ledarskapet och I organisationsförändringar.”