×
Bæredygtighed

Sätt dagordningen baserad på FN: s 17 världsmål - och få en konkurrensfördel.

Läs mer (på engelska)

 

Digital transformation

Ny teknik kräver ny hantering. Alla pratar om digital transformation. Här kan du göra något åt ​​det.

Läs mer (på engelska)

Kunder och uppdrag

Vi gör projekt för den privata verksamheten inom ett brett spektrum av branscher.

Se våra kundfall

Vi levererar över hela världen

Med kontor i London, Köpenhamn, Malmö och Århus samt ett nätverk av 300+ konsulter kan Mannaz leverera över hela världen.

Läs mer

Joakim Eriksson Client Director

+46 735 286 071
jer@mannaz.com

Magnus Ramdén Senior Consultant

+46 735 01 63 21
mra@mannaz.com

Anna Rosdahl Senior Consultant

+46 708 23 84 41
aro@mannaz.com

Mette Skøt Senior Vice President

+45 8188 1077
msk@mannaz.com

Henrik Bjerregaard Nielsen Client Director

+45 5139 6259
hbn@mannaz.com

Berit Kristine Bøggild Client Director

+45 2295 0151
bkb@mannaz.com

Martin Bo Nielsen Senior Consultant

+45 8192 5343
mni@mannaz.com

Dorthe Steen Vice President, Consulting Nordic

+45 5139 6031
dst@mannaz.com

Michael Frederik Ellekjær Client Director / Business Development Director

+45 5140 8231
mfe@mannaz.com

Terri McBride Vice President

+44 794 469 3186
tmc@mannaz.com

Morten Bøgebjerg Manager

+45 5139 6051
mbo@mannaz.com

Søren Blem Bach Senior Consultant

+45 2989 3734
sbb@mannaz.com

Nathan Hobbs Director, Client Solutions

+44 796 288 1445
nho@mannaz.com

Christine Dandy Client Director

+44 783 402 2486
cda@mannaz.com

Bjarke Østergaard Client Director

+45 4166 8864
bos@mannaz.com

Stuart Schofield Client Director

+44 7990 036110
ssc@mannaz.com

Paul Frederick Blackhurst Client Director

+44 759 527 5952
PBL@mannaz.com

Thomas Peter Rønholt Client Director

+45 5139 6257
tpr@mannaz.com

×
Malmö

Stora Varvsgatan 6A
211 19 Malmö
Sweden

+46 4012 7218
info@mannaz.com

Köpenhamn

Kogle Allé 1
2970 Hørsholm
Denmark

+45 4517 6000
info@mannaz.com

Aarhus

Olof Palmes Allé 20
8200 Aarhus
Danmark

+45 4517 6000
info@mannaz.com

London

3 Queen Square, Bloomsbury
London, WC1N 3AR
United Kingdom

+44 (0)203 119 1240
info@mannaz.com

Vill du ha en kurs för dig?

Alla våra kurser kan hållas internt i ditt företag. Ring eller skriv för att höra mer.

Kontakt: Mariann Illum Vendler

+45 4517 6189
miv@mannaz.com

Ring eller skriv

Dialog är den kortaste vägen till din nästa partner. Vi vill alltid höra från dig.

Kontakt: Joakim Eriksson

+46 735 286 071
jer@mannaz.com

Möt våra konsulter
Joakim Eriksson

+46 735 286 071
jer@mannaz.com

Anna Rosdahl

+46 708 23 84 41
aro@mannaz.com

Magnus Ramdén

+46 735 01 63 21
mra@mannaz.com

Mette Skøt

+45 8188 1077
msk@mannaz.com

Thomas Peter Rønholt

+45 5139 6257
tpr@mannaz.com

Terri McBride

+44 794 469 3186
tmc@mannaz.com

Stuart Schofield

+44 7990 036110
ssc@mannaz.com

Anette Forsner-Hansen

+45 2087 1199
afh@mannaz.com

Søren Blem Bach

+45 2989 3734
sbb@mannaz.com

Berit Kristine Bøggild

+45 2295 0151
bkb@mannaz.com

Paul Frederick Blackhurst

+44 759 527 5952
PBL@mannaz.com

Christine Dandy

+44 783 402 2486
cda@mannaz.com

Nathan Hobbs

+44 796 288 1445
nho@mannaz.com

Henrik Bjerregaard Nielsen

+45 5139 6259
hbn@mannaz.com

Michael Frederik Ellekjær

+45 5140 8231
mfe@mannaz.com

Dorthe Steen

+45 5139 6031
dst@mannaz.com

Martin Bo Nielsen

+45 8192 5343
mni@mannaz.com

Morten Bøgebjerg

+45 5139 6051
mbo@mannaz.com

Bjarke Østergaard

+45 4166 8864
bos@mannaz.com

Lars Østerby

+45 5139 6221
los@mannaz.com

Skicka ett meddelande till oss

Vi kommer att svara så snart som möjligt,
och inom fem arbetsdagar.






Coachning

Under ett högt förändringstryck är trivsel och motivation nödvändig.

Under ett högt förändringstryck är trivsel och motivation nödvändig

​I takt med att världen kräver mer av våra företag och förändringstempot stiger, är en av nycklarna till framgångsrik ledning vår förmåga att mobilisera medarbetare och hjälpa dem att växa i en snabb och föränderlig miljö.

​Vi måste engagera medarbetarna genom samtal, som när de lyckas ökar motivationen, beteende och prestanda.

Nyckelutmaningar

  • Skapa en hållbar organisation med hög trivsel och produktiva medarbetare
  • Effektiv förändring av kultur, så att medarbetarna ändrar beteendet i praktiken
  • Skapa tillit över organisationen och därmed undvika samarbetsproblem och frustration
  • Att säkerställa förebyggande dialoger som håller nere stressnivån
  • Att stödja ledare och medarbetare som får nya roller, så att de snabbt kan hitta sin plats och bidra positivt till verksamheten
  • Att utrusta ledare med kompentensen att bättre styra och leda sina medarbetare och team.

Åtkomst

Coachning ökar våra samtals kvalitet och effekt

​Hur vi pratar om problem påverkar hur vi förstår dem, vilka lösningar vi ser och hur vi agerar och integrerar lösningarna i vårt beteende. Därför har coachningsteamet på Mannaz stort fokus på språk, kommunikation och relationer för att skapa högre motivation och prestation.

​Genom samtal ger vi ledare och medarbetare möjligheten att se sig själva och sin organisation från nya perspektiv, så att de kan fatta bra beslut baserat på komplexitet och förändring. Vi hjälper till att skapa tillit från grunden, och vi hjälper ledarna att fungera som coacher i sina organisationer, där de kan motivera och engagera sina medarbetare.

Coaching

Coachningstjänster:

  • Kurser, seminarier och workshops i samtalstekniker och professionell coaching
  • 1:1 coaching som främjar t.ex. förändringsprocesser och lednings- och kompetensutveckling
  • Omfattande program som integreras i organisationens kontext, och målinriktat skapar förändring genom bättre samtal och dialoger
  • Öppna kurser med möjlighet för EMCC-ackrediterad certifiering.

 

Effekt

Coachning skapar affärsresultat i praktiken

​På Mannaz gör vi det möjligt för ledare och medarbetare att driva sin egen och organisationens utvecklingsresa. Allt vi gör har syftet att skapa reella förbättringar och långsiktigt värde för både organisationen, dess ledare och medarbetare.

​När vi arbetar med att utveckla coachningskompetens, hjälper vi organisationen att förändras genom att mobilisera varje enskild person och utnyttja den kollektiva potentialen. En coachningsinspirerad kultur leder till gemenskap och teamwork, samtidigt som medarbetarna som blir coachade får en möjlighet att växa och tillföra ytterligare värde till verksamheten.

 

​Undersökningar bekräftar de positiva effekterna av coachning:

​En stor metaanalys från 2013 visar att organisatorisk coachning har betydande positiva effekter på den enskilde individen:

  • Beteende
  • Attityd gentemot arbetet
  • Förmåga att hantera utmaningar
  • Trivsel
  • Självstyrning och självreglering.

Metaanalysen ger konkreta bevis på att coachning är ett effektivt redskap för att förbättra medarbetares och ledares funktioner i en organisation.

Källa: Theebom et. al. 2013

Effekt av coaching

  • Ökad motivation och ägande av förändringar
  • Snabbare anpassning av roller med högre och snabbare påverkan
  • Bättre teamwork och samarbete
  • Högre kvarhållande och färre utbrända medarbetare
  • Ökad individuell prestationsnivå
  • Förbättrad arbetsmiljö som leder till ökad kreativitet, innovation och öppenhet

Mannaz eksperter

Joakim Eriksson

Client Director

E-mail: jer@mannaz.com

Tlf: +46 735 286 071

Line Stampe

Senior Consultant

E-mail: lst@mannaz.com

Tlf: +45 5139 6046

Thomas Boas Olsen

Senior Consultant

E-mail: tbo@mannaz.com

Tlf: +45 5139 6055

Christine Dandy

Client Director

E-mail: cda@mannaz.com

Tlf: +44 783 402 2486

Jag vill höra mer. Ring mig.

Mannaz.com - Dette websted bruger cookies/kakor

Cookies hjälper oss att skapa den bästa upplevelsen av hemsidan. Läs mer här Accepter cookies