PDF Del siden

Summer Leadership Lab

2 dage    |    6.900 krTilmeld mig

Er du interesseret i ledelses- og organisationsudvikling? Og vil du være med til at skabe ny viden og nye modeller for fremtidens visionære organisation sammen med førende forskere og praktikere fra ind- og udland? Mannaz inviterer til et inspirerende og samskabende laboratorium, hvor vi over to dage eksperimenterer, reflekterer og udforsker fremtidens nye metoder inden for ledelses- og organisationsudvikling.

Erhvervslivet og den offentlige sektor er under konstant forandring. Ny teknologi, nye forretningsmodeller og ny konkurrence udvikles i stadigt hastigere tempi. Med dette opstår nye komplekse og kaotiske rammebetingelser for både det offentlige og private arbejdsmarked. Du har sikkert allerede selv oplevet, hvordan kompleksitet er din tro følgesvend i dit arbejde. Men hvad betyder den accelererende kompleksitet for din rolle, dit personlige lederskab og generelt for ledelse og organisationsudvikling som disciplin, vidensfelt og organisatorisk praksis? Det og meget mere vil vi sammen søge at finde svar på og løsninger til på Summer Leadership Lab.

En ny virkelighed kræver en ny form for ledelse. Men hvilken? Målet med det innovative laboratorium er at bygge bro mellem forskellige perspektiver og komme med nye forslag til fremtidens visionære organisation, så ledere og medarbejdere kan lykkes i en endnu mere kompleks og udfordrende virkelighed.

 
Kontakt os for dato
2 dage
6.900 kr
ekskl. moms

Praksisnær samskabelse

Hos Mannaz tror vi på, at svar og løsninger bedst findes, når flere tænker sammen, og når den kollektive viden, forskning og praksis bringes i spil. Derfor er Summer Leadership Lab opbygget omkring en nærværende og involverende dialogisk proces, hvor vi sammen skaber visionære bud på, hvordan vi håndterer nutidens og fremtidens komplekse udfordringer. Du bliver i denne samskabende proces både inspireret af pionerer og eksperter inden for ledelses- og organisationsudvikling samt ledere og andre praktikere.

Selvom vi tager udgangspunkt i den nyeste forskning og de nyeste tendenser, så er de to dage meget praksisnære, da de har et stærkt fokus på at overføre de teoretiske betragtninger til hver enkelt deltagers egen praksis.

 

To dage fyldt med inspiration og den nyeste viden

Summer Leadership Lab består af to inspirerende dage. På begge dage vil du møde eksperter gennem workshops og oplæg, som giver nye vinkler og inspiration inden for ledelses- og organisationsudviklingsfeltet. Du vælger selv, hvilke af de mange forskellige oplæg og workshops, du vil deltage i.

I forlængelse af workshoprunderne arbejder oplægsholderne sammen med dig og de andre deltagere med at udvikle nye modeller og perspektiver inden for organisationsudvikling og overføre dem til praksis i de mange kontekster, vi hver især arbejder i. Blandt andet vil du møde ligesindede fra din industri eller sektor til sparring om konkrete udfordringer og implementering af de nye indsigter i praksis.

 

Klik på billedet for at se det i fuld størrelse.

 

Se det fulde program (opdateres løbende med oplægsholdere og workshoptitler)

Summer Leadership Lab giver dig:

  • Mulighed for at bidrage til en verden med bedre organisationer og virksomheder
  • Nyeste viden fra forskningen inden for ledelses- og organisationsudvikling bl.a. fra den systemiske tradition
  • En unik, samskabende oplevelse i spændende rammer, hvor du er med til at finde løsninger på fremtidens udfordringer
  • Mulighed for at sparke sommeren i gang med refleksion og nye inputs til din egen praksis
  • Et inspirerende fællesskab af forskere, konsulenter, ledere og andre praktikere

 

Deltagere

Summer Leadership Lab er for ledere, projektledere, konsulenter, HR-faglige, professorer og andre med interesse inden for ledelses- og organisationsudvikling – både fra den private og offentlige sektor.  

Laboratoriet afholdes i samarbejde med Taos Institute.
 

Oplægsholdere

  • Dr. Petra Kuenkel, forfatter, strategisk rådgiver, medstifter og direktør af Collective Leadership Institute 
  • Cliff Oswick, professor i organisationsteori på Cass Business School i London
  • Mette Vinther Larsen, lektor ved Institut for Økonomi og Ledelse på Aalborg Universitet
  • Marie Kronquist, buddhistisk lærer
  • Paul Blackhurst, Client Director, Mannaz
  • Dirk Bucka-Lassen, Client Director, Mannaz
  • Tue Juelsbo, phd.-studerende inden for organisatorisk læring og innovation fra Aalborg Universitet og seniorkonsulent, Mannaz
  • Lone Christensen, erhvervsforsker på Copenhagen Business School og seniorkonsulent, Mannaz
  • Flere oplægsholdere annonceres løbende

Læs mere om oplægsholderne.

 

Tid og sted

Summer Leadership Lab afholdes d. 3.-4. juli 2018.

  • Dag 1: 9.00-17.30 + networking + middag
  • Dag 2: 8.30-16.00 

Mannaz, Kogle Allé 1, 2970 Hørsholm.

 

Pris

6.900 DKK ekskl. moms.

Kontakt os for dato

Varighed

2 dage

Pris

6.900 kr

ekskl. moms

Afmelding

Ved afmelding skal du være klar over nedenstående afmeldingsbetingelser:

  • Indtil 6 uger før Summer Leadership Lab: gebyrfrit
  • Mellem 6-4 uger før Summer Leadership Lab: 25 % af prisen opkræves
  • Mellem 4-2 uger før Summer Leadership Lab: 50 % af prisen opkræves
  • Senere end 2 uger før Summer Leadership Lab: 100 % af prisen opkræves

Hvis du er forhindret i at deltage, kan du overgive din plads til en kollega. Dette skal du informere os om på info@mannaz.com.

Læs venligst vores Handelsbetingelser.

Oplægsholdere

Dr. Petra Kuenkel

Dr. Petra Kuenkel er forfatter og førende strategisk rådgiver for banebrydende internationale multi-stakeholder initiativer, der tackler fælles goder og bæredygtighedsproblemstillinger. Som medstifter og direktør af Collective Leadership Institute fremmer hun global transformation, systemets teoribevidsthed samt ledelses- og samarbejdskompetencer i den private sektor, den offentlige sektor og civilsamfundet. Hun er en opinionsdanner, når det handler om at genfinde lederskabet som en kollektiv kompetence, og hendes praktiske arbejde er baseret på levende systemer og videnskaben om kompleksitet. Hun har omfattende erfaring med konceptualiseringen af lederudvikling i multinationale selskaber og i dialogisk forandring som en tilgang til transformation i komplekse sociale systemer. Desuden har hun skrevet flere publikationer, fx den banebrydende bog "The Art of Leading Collectively", som er udgivet i USA af Chelsea Green Publishing.

 

Cliff Oswich

Cliff Oswich er professor i organisationsteori på Cass Business School I London. Hans forskning fokuserer bl.a. på diskurs, dramaturgi, narrativer og retorik i udforskningen af organisering og organisationer. Cliff er særligt optaget af ledelsesprocesser, medarbejderengagement, involvering og forandring i organisationer. Ud over sit arbejde med forskning har Cliff leveret en række konsulentprojekter, coaching og executive development-opgaver hos større private virksomheder, og han har en fortid inden for HR i den offentlige sektor. 

 

Marie Kronquist

Marie Kronquist er en buddhistisk lærer som gennem de sidste 15 år har arbejdet med meditation, stilhed, mental træning og mindfulness. Hun underviser i ind – og udland og gennem årene har hun vejledt og assisteret tusindvis af mennesker. Maries arbejde handler om at skabe velvære, sindsro og bevidsthed. Maries uddannelsesmæssige baggrund er fra Københavns Universitet og Katmandu Universitet. Derudover har hun gennem flere år fordybet sig i meditation og mindfulness på forskellige skoler og centre rundt omkring i verden og arbejder bl.a. sammen med Mannaz om ledelsesudvikling gennem meditationstræning.

 

Mette Vinther Larsen

 

Mette Vinther Larsen er lektor ved Institut for Økonomi og Ledelse på Aalborg Universitet – og leder af forskningsgruppen FIRM. Hun underviser, forsker og skriver om strategi, ledelse, organisering, kommunikation og meningsskabelse ud fra et refleksivt perspektiv. Hun er i særdeleshed optaget af, hvordan disse fænomener praktiseres uformelt af kompetente medarbejdere og leder hver dag. Og ikke mindst, hvordan mennesker på magisk vis taler og handler det organisatoriske liv frem, der omgiver dem ved at være nysgerrig på og udforske forskelle og uforudsigelighed.

 

Tue Juelsbo

Tue Juelsbo

Tue Juelsbo er netop ved at afslutte en Ph.D. i organisatorisk læring og innovation fra Aalborg Universitet. Han er medforfatter til en række forskningsartikler og bøger om organisatorisk læring og kreativitet bl.a. bogen Lær! – Effektiv talentudvikling og innovation. Tue er dybt optaget af, hvordan man etablerer forudsætningerne for læring og udvikling på arbejdspladsen og anvender læring aktivt som strategisk faktor i det organisatoriske liv. Som seniorkonsulent og Head of Development i Mannaz rådgiver han virksomheder og organisationer i at sætte strøm til læringspotentialet og etablere miljøer, som stimulerer kreativitet og udvikling.

 

Lone Christensen

Lone Christensen

Lone Christensen er seniorkonsulent hos Mannaz. Lone er tilknyttet Copenhagen Business School som erhvervsforsker, hvor hun er ved at afslutte et 3-årigt forskningsprojekt, der fokuserer på strategiimplementering og strategieksekvering gennem ledelsesudvikling. Lone har mange års erfaring som organisationspsykolog, hvor hun især har beskæftiget sig med ledelsesudvikling gennem træning og coaching af individer og ledelsesteams. Lone har også trænet ledere, projektledere og medarbejdere i så forskelligartede organisationer som Kræftens Bekæmpelse, Danfoss, Novo Nordisk, Børns Vilkår og forskellige kommunale og statslige organisationer.

 

 

Luk