Digital transformation

Kurser og uddannelse i digital teknologiforståelse og transformation

Alle taler om digital transformation. Her kan du gøre noget ved det.

Forandring eller transformation?

I en forandring ser vi klart målet, men en transformation stikker så dybt, at vi faktisk ikke ved, når vi går i gang, hvor vi vil ende. Det kræver noget andet af ledere. I en forandring skal ledere tage fat om den usikkerhed, som medarbejdere og stakeholders naturligt vil have, og i en transformation kan den usikkerhed sprede sig til ledergruppen. Lær at håndtere processerne i en digital transformation, så I kommer igennem med et godt resultat.

Kurser i digital transformation

Strategiudvikling og implementering af digital strategi

Digital transformation indebærer strategisk tænkning, hvor du skal se lidt længere ud i fremtiden, end du muligvis er vant til. En succesfuld strategi kræver bl.a. kommunikation, involvering, konkretisering, åbenhed, adfærdsdesign og kompetenceudvikling. Vi giver dig viden, værktøjer og træning i at udvikle og implementere en strategi, så I kan opnå konkrete handlinger og målbare resultater.

Agile teams

Agile teams arbejder mere selvstyrende, så de hurtigt kan sadle om eller styre mere præcist hen i en ny ønsket retning. Hvor det i almindelige projektteams er en projektleder, der leder og fordeler arbejdet, er det i agile teams dem selv. Det skaber større ansvarsfølelse, tilfredshed og motivation hos de enkelte deltagere. Vi har flere kurser, der kan styrke jeres agile team.

Agile arbejdsmetoder og projektledelse

Digital transformation kalder på agile arbejdsmetoder såsom Scrum og SAFe®, der kan holde alle typer af projekter og forandringsprocesser på sporet og understøtte kommunikation samt uddelegering. På vores nedenstående kurser lærer du at styre projekter gennem usikkerhed midt i forandring.

Agil projektledelse

Innovation

Alle vil have innovation. Men det er svært at føre sine innovative ideer ud i livet. Med design sprint kan du bevæge dig fra en idé til et afprøvet løsningskoncept på kun 5 dage. Deltag på nedenstående kursus, og kom godt i gang med jeres produktudvikling, digitalisering, innovation el.lign.

Innovation

Har du brug for personlig rådgivning?

Har du spørgsmål om vores kurser eller uddannelser? Så lad mig ringe dig op til en rådgivende samtale.

René Fabricius Weichel
Commercial & Product Manager

rfw@mannaz.com
+45 4517 6140

Mød vores undervisere

Client Director
Client Director
Head of Digital Learning and Leadership
Client Director
Senior Consultant

Ofte stillede spørgsmål

Herunder kan du få svar på nogle af de spørgsmål, vi ofte får i forbindelse med digital transformation.

Hvad er digital transformation?

Forandring har altid været et grundvilkår – hvorfor taler alle nu om transformation?

Forskellen er, at i en forandring har vi undervejs et klart billede af, hvor vi er på vej hen. Når en virksomhed eller en instans gennemgår en transformation, kender vi ikke målet ved begyndelsen.

Det kræver mere, både af ledere og medarbejdere. Derfor er det en god ide at se på nye arbejdsmetoder såsom Scrum og SAFe®, der er agile måder at arbejde på, som er gode til at håndtere usikkerhed og det faktum, at vi i en transformation bliver klogere undervejs. De værktøjer kommer fra IT, men kan med fordel bruges andre steder i organisationen også. Overvej vores kurser inden for digital transformation – det er et godt sted at begynde.

Hvordan arbejder jeg datadrevet?

Du kan begynde med at stille spørgsmål til fakta: Hvad ved vi om en given problemstilling? Hvilke datakilder kan der være? Hvordan er datakvaliteten på de data, vi har? Hvordan kan vi fortolke data?

Tænk over alle de steder, en proces møder teknologi – der kan data typisk samles op. Smartphones, fotoceller, scannede data, kundedata, CVR-register, hjemmesiden, logistiksystemer, produktdata, salgstal, kun fantastien sætter grænser. Digital omstilling skal starte et sted. Begynd at spørge allerede i dag og se, hvad der sker…

Hvad kræver digitalisering af ledere?

Ledere skal jo gå foran og udpege en retning. Det er svært, hvis man som leder ikke har en grundforståelse af de muligheder, der er. Ledere skal ikke være specialister, men det er en god ide at kende teknologiens praktiske anvendelsesmuligheder. Så er det nemmere få en god dialog med de rigtige specialister.

AI, Machine Learning, Big Data, Small Data… har du styr på, hvad de enkelte buzzwords inden for digitalisering egentlig dækker over? Hvis vi ikke kan omsætte teknologi til virkelige, praktiske projekter i virksomheder og i det offentlige, så har de ingen værdi. Ledere skal turde at være nysgerrige.

Hvad er værdiskabelse?

Det kan være fristende at kaste sig over en ny disciplin eller et nyt område, bare fordi det er nyt.

Selvfølgelig skal digital transformation bygge på et solidt fundament af forretningsværdi. Derfor kan der være ræson i at begynde med digital strategi som en del af virksomhedens overordnede strategi, selvfølgelig.

Hvad betyder digitalisering?

Du har hørt det tit, men hvad betyder digitalisering egentlig?

Digitalisering er en proces, der handler om at gøre en organisation mere digital – det lyder jo enkelt, men berører udover IT-systemer også tit digital strategi, ny organisering, stærkere teknologiforståelse hos ledelsen og nye måder at arbejde på, fx agil og scrum.

Hvordan foregår digital transformation i praksis?

Hvordan kommer man i gang med en transformation? Det lyder overvældende og kan kræve en smule frygtløshed. Begynd småt, og gå pragmatisk til værks – og sørg for at have hele ledelsen med.

Find ud af, hvor i jeres organisation værdiskabelsen kan blive størst, helst på kort tid. Der er ikke noget, der fodrer en forandringsproces helt så meget som succes.

The potential is people