Det regenerative lederskab
Styrk dit nærvær, skab rum til refleksion, og opnå større succes
3 anmeldelser Del siden PrintDen nye tids lederskab kalder på det regenerative
Den grundlæggende tanke bag det regenerative lederskab er, at du som leder skal skabe mere værdi, end du tager. Din egen trivsel og grundlæggende følelse af mening hænger sammen med den måde, du bedriver virksomhed på. Derfor er det vigtigt, at du styrker din evne til at være nærværende og skabe rum til refleksion.
På kurset arbejder vi med enkle måder og praksisser at implementere regenerativ ledelse i din virksomheds hverdag med et særligt fokus på pauser og refleksion. Du får dybdegående viden, konkrete værktøjer og praksisnær træning i at skabe ro, overskud og nærvær i din egen hverdag, så du kan skabe en bedre arbejdsplads med større trivsel for dig og dine medarbejdere.
Bliv klogere på hvad regenerativ betyder – læs videre her
Udbytte
Dit udbytte
- Skab dit eget ledelsesmæssige refleksionsrum
- Løft din og teamets energi
- Skab overskud i din hverdag
- Styrk nærværet i en foranderlig verden
- Øg den mentale sundhed og trivsel på din arbejdsplads
Din virksomheds udbytte
- Forståelse for regenerativ ledelse, og hvordan principperne implementeres i praksis
- Indsigt i hvad restitution og refleksion betyder for dine medarbejderes helbred og innovationskraft
- Forståelse for at pauser er forudsætningen for at lykkes som leder
- Indsigt i hvordan hjernen spænder ben for produktivitet
Hvem deltager på kurset?
Kurset er for ledere på alle niveauer i organisationen, som ønsker indsigt og inspiration til nye måder at lede og arbejde på. Du får udbytte af kurset uanset niveau og antallet af medarbejdere i direkte reference.
Du skal være parat til at udforske dig selv og styrke din indsigt i egne værdier og reaktionsmønstre, og hvad de har af betydning for din lederrolle, trivsel, nærvær og balance.
På kurset arbejder du med:
- Konkrete metoder og værktøjer som er direkte implementerbare
- Regenerative ledelsesprincipper
- Systemisk organisationstænkning
- Cirkulære arbejdsformer med inspiration fra naturen
- Cases fra førende virksomheder og thought leaders
- Nærværstræning og øvelser til at styrke nærværet
I denne artikel får du indblik i, hvorfor selvindsigt som leder er en essentiel kompetence, hvis du ønsker at skabe resultater i en foranderlig verden.
Læs artiklen
Prisen dækker over
Før kurset
- Adgang til artikler i Harvard Business Review og Mandag Morgen
Under kurset
- 1 kursusdag
- Fuld forplejning
- Bog: ”Lederskabet i balance” (når den udkommer)
- 10 deltagere
- 1 underviser
- Kursusmateriale
Efter kurset
- Kursusbevis
- Netværk
- Mulighed for tilkøb af individuel rådgivning og sparring
Praktisk gennemførelse
Undervisningen foregår i et trygt, lærende og refleksivt miljø med fokus på den enkelte deltager. Du vil opleve en blanding af teoretiske oplæg, træning, dialog, stilhed og refleksion.
I tæt samspil mellem teori, erfaring og konkrete øvelser bliver du klogere på de regenerative ledelsesprincipper.
Hvem underviser i regenerativt lederskab
Louise Sparf-Bruun
Louise er på en mission om at få flere ledere til at balancere deres styrke med sårbarhed, nærvær og empati med en grundlæggende tro på, at:
- Ledelse med hjertet gør en forskel
- Digitalisering driver forretningsinnovation
- Diversitet driver fremtiden
- Refleksion og restitution er forudsætningen for ekstraordinære resultater
Hun har erfaring fra politiskstyrede organisationer, corporates, scaleups og startups – de sidste 8 år som direktør og adm. dir.
På hendes vej op ad den klassiske karrierestige har hun set bagsiden af “succesmedaljen”, men også lært de redskaber, der skal til for at finde indre balance, og hvordan vi sammen kan skabe mere for mindre.
Louise udfordrer eksisterende metoder og ledelsesparadigmer, og hun søger inspiration i de agile udviklingsmetoder, holacracy og regenerativ ledelsesteori. Hun deler ud af sine personlige erfaringer inden for bæredygtigt lederskab, diversitet og future of works.
Louise er founder af RestartAgile Company, bestyrelsen GENTÆNT, Salon Højbro Plads, vært for podcasten ”Det meningsfulde arbejdsliv”, debattør og klummeskribent.
FAQ om regenerativ ledelse
Hvad betyder regenerativ
Regenerativ betyder at genopbygge, og det dækker over arbejdet med livets og naturens logik som omdrejningspunkt. Naturen består af levende og selvorganiserende systemer, der hele tiden regenererer i forhold til de fire årstider. Der er en tid for vækst og en tid for dvale. Denne cykliske tilgang overfører vi til arbejdet med menneskelige ressourcer i organisationer og måden, vores arbejdsliv ser ud på. Vi anskuer virksomheder som sensitive økosystemer, der skal plejes og næres, med en tid for idegenerering og en tid til implementering. En tid for eksperimenter og en tid for refleksion.
Alle fremherskende tendenser i forhold til god ledelse viser tydeligt, at der i dag er brug for ledere, som skaber mere liv og energi, end de tager. Der er brug for holistiske ledere, der i højere grad kan se organisationer som levende organismer i et økosystem frem for organisationer præget af tunge hierarkier, klassisk silotænkning og mekanisk styring. Der er brug for ledere, der formår at få medarbejdere til at blomstre i stadigt skiftende organisationsmiljøer.
Desværre ser vi organisationer, hvor flere og flere medarbejdere bliver stressede og udbrændte, og forskningen tyder på, at antallet er hastigt voksende på internationalt plan – men der er et opbrud i gang, hvor nye typer af organisationsformer ser dagens lys, hvor medarbejdere gør op med den klassiske måde at arbejde på, og hvor ledere får en mere faciliterende rolle, end de har haft tidligere. Derfor er der også brug for at træne nye kompetencer og færdigheder blandt ledere.
Netop disse kompetencer udvikler du på dette kursus om regenerativ ledelse.
Hvad er regenerativ ledelse
Regenerativ ledelse er en ledelsesform, der fokuserer på at skabe positiv og vedvarende forandring i organisationer og fællesskaber ved at opbygge regenerative systemer. Disse systemer er designet til at regenerere og vitalisere de naturlige, sociale og økonomiske systemer, de opererer i, i stedet for at udnytte eller forringer dem.
Regenerativ ledelse søger at skabe en kultur med samarbejde, innovation og løbende læring og at opmuntre udviklingen af regenerative praksisser og systemer. Denne tilgang understreger vigtigheden af at overveje de langsigtede konsekvenser af vores handlinger på mennesker og planeten og tage en holistisk, systemtænkende tilgang til problemløsning og beslutningstagning.
Nogle af de vigtigste principper for regenerativ ledelse inkluderer:
- Fokusere på langsigtede, holistiske løsninger frem for kortsigtede gevinster
- Bygge stærke, inkluderende fællesskaber og fremme samarbejde
- Udvikle regenerative praksisser og systemer, der understøtter sundhed og modstandsdygtighed i naturlige og sociale systemer
- Tage en systemtænkende tilgang til problemløsning og beslutningstagning
- Opfordre til løbende læring og innovation
Regenerativ ledelse anvendes ofte i forskellige sammenhænge, herunder erhvervslivet, uddannelsesverdenen og fællesskabsudvikling. Det er en relativt ny tilgang, men den har fået stigende opmærksomhed de senere år som en måde at tackle komplekse udfordringer og skabe mere bæredygtige og retfærdige resultater.
Vidste du...?
Interne kurser
Alle vores kurser kan holdes kun for din virksomhed – enten ude i virksomheden eller virtuelt. Der er god økonomi i interne kurser, og fælles læring skaber fællesskab. Kurset tilpasses jeres konkrete ønsker og behov.
Personlighedstest
Hos Mannaz tilbyder vi et hav af forskellige tests/målinger med feedbacksamtale, så du kan blive en endnu bedre version af dig selv. Du kan bl.a. vælge mellem MBTI®, Hogan, Lumina Spark, Mannaz 360° m.m.
Coaching
Hvis du ønsker at arbejde målrettet med din udvikling, kan du supplere dit kursus med coachingsamtaler. Coachingen er individuel, og vi har altid en coach med mange års erfaring inden for dit felt.
Engelsk er altid en mulighed
Mange af vores kurser har en version, der afholdes på engelsk. Hvis det ikke er tilfældet, kan vi altid lave en afholdelse på engelsk som internt kursus ude hos jer – fysisk eller virtuelt.
Hvad er en virksomheds største konkurrencemæssige fordel? Hvad er en organisations vigtigste aktiv?
Det er menneskene.
Vi leverer kurser og uddannelser samt konsulentydelser – altid med fokus på mennesker og deres samspil i organisationer.

Hvis du ønsker at komme på venteliste så udfyld felterne herunder. Vi kontakter dig hvis der kommer en ledig plads på kurset.