Artikler

Hent inspiration og viden i vores artikler om ledelse, projektledelse, personlig udvikling samt strategi og organisation. Mannaz Nyhedsbrev har siden 2001 forsynet vores læsere med artikler, der berører aktuelle tendenser, fremtidige perspektiver og faglige indspark inden for kompetenceudvikling.

3 bøger, der styrker din HR-rolle

Få HR-konsulentens tre bud på bøger, der kan ruste dig til din rolle i det nye år. Mange kæmper med at se, hvordan HR bedst muligt supporterer virksomheden i at nå sine mål, men HR har netop nu alle muligheder for at skabe værdi for virksomheden. Læs her, hvordan.

5 gode råd til den værdiskabende evaluering

Hvordan evaluerer du mest effektivt din organisations indsatser? De senere år er der sket en markant udvikling inden for evalueringsfeltet. Det er gået fra et bagudrettet fokus til et mere holistisk og fremadrettet fokus. Få gode råd til værdiskabende evaluering i praksis i denne artikel.

Laver du pseudoprocesser med medarbejderne?

Medarbejderinvolvering i forandringsprocesser er guld værd. Men pas på, at det ikke ender i en skadelig pseudoproces. Bliv klogere på, hvordan du som HR-partner kommer pseudoprocesserne til livs i denne artikel.

Fremtidsforsker: Gyldent øjeblik for HR

HR står overfor et paradigmeskifte nu og her, og du har mulighed for at være med til at løfte din virksomheds værdi gennem din viden om medarbejderne – hvis du altså tør gribe det gyldne øjeblik, du har lige nu.

Fik HR-paletten på plads

Hos Valdal Advokatfirma har de inden for de seneste år sat fokus på at skabe en værdifuld HR-funktion. Få indsigt i deres rejse, og bliv inspireret til at styrke HR-funktionen i din virksomhed.

HR’s mange kasketter i 2018

Oplever du også, at der stilles flere og flere krav til dig, som arbejder inden for HR? Så er du ikke den eneste. Læs artiklen, og få indblik i, hvad HR-eksperten anser som værende nye og vigtige HR-opgaver i 2018.

HR-greb til at fastholde generation Y

Generationerne bliver mindre og mindre, så kampen om hovederne er skærpet. Rekruttering og fastholdelse af de nye generationer kræver bl.a. udvikling og dialog. Bliv inspireret til, hvad du som HR-partner skal være opmærksomhed på, når I skal tiltrække, fastholde og udvikle de nye generationer.