Fem rådgivertrends vi vil se i 2021

9. December 2020 - Del siden

Hvilke tendenser vil rådgivervirksomheder møde i 2021? Marianne Egelund Siig, CEO i Mannaz, giver her sit bud på fem trends, der vil præge rådgiverbranchen i 2021.

Mannaz International Consulting Impact

Året lakker mod enden, og traditionen tro er det tidspunktet, hvor vi kigger fremad og prøver at forudse, hvilke tendenser rådgivervirksomheder vil møde i det nye år. Mannaz’ Ceo, Marianne Egelund Siig, peger på fem trends:
 

1. Ligestilling, mangfoldighed og inklusion

#MeToo-bølgen i Danmark er først rigtigt kommet i gang i år, men nu kan vi til gengæld mærke, at virksomhederne har fået øjnene op for, at det er et helt essentielt fokusområde, de skal arbejde strategisk med. Og efterspørger hjælp med ikke alene den vigtige forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd. Men i høj grad også den strategiske indsats for at skabe mere kønsbalancerede, mangfoldige og inkluderende virksomheder.
 

2. Ledelse i en digital og virtuel verden – nye arbejdsformer

Der er ingen tvivl om, at vi også i 2021 vil have mange af vores fællesskaber i virksomheden, med kunder og samarbejdspartnere virtuelt, og at vi derfor kommer til at se flere facetter af digitaliseringen. Ledelse af virtuelle teams har sine helt egne udfordringer med hensyn til kultur, tillid, kommunikation og samarbejde, så det forventer jeg fortsat vil være en vigtig opgave for os at hjælpe virksomhederne med. Det er i 2021 ikke længere så relevant at tale om digital transformation som noget, “der er på vej”. Vi og vores kunder er midt i det, og vi lever af det om end de færreste af os, tror jeg, for alvor kender konturerne af den digitale ”revolution”.
 

3. Investering i bæredygtig udvikling

I vores dialoger med både private og offentlige kunder er der tydelige tegn på, at bæredygtighedsdagsordenen går fra at være et fokus lidt på siden af virksomhedsstrategien til for alvor at blive integreret i alle virksomhedens strategiske og operationelle beslutninger. Det offentliges grønne indkøbsstrategi er bestemt med til at skubbe i den retning. Vi bevæger os også fra diskussioner primært om C02-udslip, klima og kvoter til at have fokus på alle verdensmål og til at arbejde struktureret med de organisatoriske og forretningsmæssige gevinster.
 

4. Fusioner og opkøb

Det tegner til, at fusioner og opkøb øges, som en effekt af COVID19-pandemien. Forretningsområder vil blive udfaset og andre vil vinde frem, blive sammenlagt og vækste. De forretningsområder, der vinder frem, kommer også til at stille krav om omstilling af kompetencer blandt medarbejderne og ledere. Og behov om støtte til både den strategiske, kulturelle og operationelle udvikling.
 

5. Partnerskaber

Som branche oplever vi en større interesse i at indgå strategiske partnerskaber som en del af vækststrategier. Vi har brug for at bygge givende ”økosystemer” med egne medarbejdere og kompetencer i samspil med strategiske partnere, leverandører og kunder for at løse opgaver i et samarbejde til gavn for helheden.

Alle fem trends gælder vores kunder – men jo også os selv i rådgivningsbranchen.

 

Denne artikel er blevet til i samarbejde med DI, der har bedt Marianne Egelund Siig, CEO i Mannaz, om at pege på 5 tendenser i 2021.  Læs den originale artikel her.

Ledelse

Bæredygtige resultater med FN´s 17 verdensmål

Har du hørt om FN´s 17 verdensmål, og er du i tvivl om, hvordan din virksomhed kan drage nytte af dem? Få redskaber til at gøre de abstrakte verdensmål til konkrete handlinger i din virksomhed, og opnå en bæredygtig forretning.

2 dage 10.900 DKK
Læs mere
Ledelse

Distanceledelse

Bliv bedre til at lede på tværs af tid, sted og kultur. Du får konkrete værktøjer til at blive en god leder for dem, der befinder sig på afstand. Du kan vælge at deltage på kurset enten fysisk eller virtuelt alt efter, hvilken kursusdato du vælger.

2 dage 12.999 DKK
Læs mere

Marianne Egelund Siig, CEO

Marianne Egelund Siig, CEO i Mannaz, er en anerkendt strategisk leder, der er dedikeret til at skabe værdi og formål for mennesker, virksomheder og samfundet som helhed. I over 20 år har Marianne ledt succesrige virksomhedstransformationer indenfor områderne ledelse, team-, talent- og organisatorisk strategi og udvikling. Yderligere er Marianne ekspert på områderne ligestilling, mangfoldighed og inklusion.