Scorer din projektlederstil topkarakter?

Test dig selv

 

Er du den type projektleder, der bruger lige meget pisk og gulerod til at motivere dine projektdeltagere? Hvad siger feedback dig, og er du i det hele taget bevidst om din ledelsesadfærd i projektforløbet?

Svar på 7 spørgsmål og få en pejling på, om du kunne have glæde af at styrke eller udvikle dine projektlederevner.

Tag testen

Hvor ofte siger du ”nej” til styregruppen?
1. Kan man det?
2. Sjældent - de lytter alligevel ikke til mig
3. Ofte - og så fremlægger jeg alternativer
 
Hvordan reagerer du, når en fra projektteamet har lavet en fejl?
1. Fokuserer på, hvad vi kan lære af det skete
2. Lader som om, der ikke er sket nogen fejl
3. Bebrejder teammedlemmet - og gerne offentligt
 
Hvad betyder projekttrekanten for dig?
1. Den er en integreret del af min tænkning
2. Øhh, hvad for en trekant?
3. Lidt - men der er jo så meget andet at se til
 
Hvordan tilstræber du at motivere andre?
1. Lærer dem hvad ”kæft, trit og retning” betyder
2. Giver dem alle rigeligt af både pisk og gulerod
3. Bygger på deres individuelle motiver
 
Hvad synes du om feedback på din ledelsesstil?
1. Det er relevant, men trættende at høre på, for de bliver jo alligevel aldrig enige
2. Feedback er én blandt flere vigtige kilder til videre udvikling af min ledelse
3. Andres syn på min adfærd er irrelevant, og de bør holde deres mening for dem selv
 
Hvordan begrunder du dit lederskab?
1. Det skal overhovedet ikke begrundes
2. Jeg henviser til min titel og/eller jobbeskrivelse
3. Besvarer spørgsmålet; hvad får de ud af at følge mig?
 
Hvor meget gør du for at udvikle din projektledelse?
1. Jeg tænker ofte over, hvordan jeg udvikler min ledelse
2. Jeg overvejer det, når det går galt en gang imellem
3. Intet. Jeg er, som jeg er, og det kan intet ændre
 

Dit navn:
Din e-mail: