Mannaz.com Cookie- og privatlivspolitik
Cookies hjælper os med at levere den bedste mulige oplevelse. Hvis du klikker videre på siden, accepterer du samtidigt vores brug af cookies.  Få flere oplysninger Luk

Giv dine kompetencer et gratis servicetjek

Skal du udvide og forny dit netværk? Eller øge din indsigt i et specifikt område? Kræver næste skridt i din karriere nye, personlige kompetencer? Eller vil du bare videre? Få gratis rådgivning om dit behov for kompetenceudvikling. Få gratis rådgivning om dit behov for at udvikle dine personlige og/eller faglige kompetencer.

På et personligt møde af en times varighed hjælper vores rådgivere dig med at vælge retning for din kompetenceudvikling inden for Mannaz’ udbud. Uanset om det handler om dine personlige kompetencer, din faglige udvikling eller din udvikling som leder eller projektleder kan vi hjælpe dig. Rådgivningssamtalen varer en time og finder sted hos Mannaz i Hørsholm eller pr. telefon.

Er I flere i virksomheden, der hver især ønsker en rådgivningssamtale? Vil I have afdækket behovet for udvikling af de personlige kompetencer? Så booker vi gerne en hel dag og kommer ud i jeres virksomhed.

Book et møde med en af vores rådgivere:
OLiver Folkmann
Dir. tlf. 4517 6269
Executive
Karin Bjerrekær
Dir. tlf. 4517 6134
Lederudvikling og ledelse
Gitte Pedersen
Dir. tlf. 4517 6104
Projektledelse og certificeringer
Lisbeth R. Søndergaard
Dir. tlf. 4517 6229
Personlig og faglig udvikling, Kommunikation og HR
Niels Christian Engelsborg Voss
Dir. tlf. 4517 6139
Bestyrelse
Book en rådgivningssamtale

Personlig kompetencerådgivning

Viden, udvikling og kompetence har aldrig været vigtigere. Men hvilken retning er den rigtige for netop dig og din organisation?

Det handler både om dit potentiale, dine ønsker og dine muligheder – og om din organisations præferencer og retning.

Alle disse parametre skal tilgodeses, når du skal finde den optimale udviklingsretning for dig. Og det kan være svært at overskue og prioritere de mange muligheder og valg.

På et personligt møde af en times varighed får du et gratis servicetjek. Vi hjælper dig med at vælge retning for din udvikling, uanset om det handler om din personlige eller faglige udvikling eller din udvikling som leder eller projektleder.

Mødet handler om:

  • At afdække dit kompetence-/uddannelsesbehov i forhold til dine udfordringer og organisationens behov
  • At vejlede dig om dine muligheder
  • At rådgive og sparre om valg af kompetenceudvikling inden for Mannaz´ udbud af kurser og uddannelser

Kompetencerådgivning for dine medarbejdere

Har du medarbejderansvar? Så kan Mannaz også hjælpe dig med at afdække dine medarbejderes kompetencebehov, så du lykkes med både dine, den enkeltes og afdelingens mål.

Dialog om kompetenceudvikling bør ikke altid kun foregå i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen.

Få input til, hvordan du taler med dine medarbejdere om deres kompetencebehov.

Det er vigtigt at du som leder har et klart formål:

  • Hvorfor skal dine medarbejdere styrke deres kompetencer?
  • Er der et individuelt behov for at løse de nuværende opgaver?
  • Er der et behov i forhold til virksomhedens strategi og dermed fremtiden?
  • Handler det om fastholdelse af medarbejdere, eller om hvordan din afdeling og du kommer i mål?

På mødet får du en åben snak og sparring om behovet for kompetenceudvikling i din afdeling.

Da jeg havde læst om MyWay på Mannaz’ hjemmeside var jeg ikke i tvivl om, at det var en oplagt mulighed til at få hjælp med at afklare mine behov for både faglig og personlig udvikling. Selve samtalen med konsulenten var meget konkret og konstruktiv. Det førte frem til en afdækning af behovet for videreuddannelse og kvalificerede forslag til kurser i direkte relation til mit jobområde og placering i organisationen. Jeg kunne efterfølgende bruge resultatet med relevante kursusforslag i min egen udviklingsplan, som jeg havde med til min årlige PU-samtale. MyWay-samtalen er af høj kvalitet, og den koster kun den tid, man investerer i den. Jeg kan derfor kun på det varmeste anbefale andre at gøre det.

HENNING ASTRUP NIELSEN
TECHNICAL MANAGER, CEMBRIT HOLDING A/S
Skriv til os
Du kan skrive dine ønsker herunder, hvorefter du hurtigst muligt vil blive kontaktet personligt for yderligere rådgivning.

Jeg kom på rette kurs. Efter at have arbejdet med projektledelse nogle år, havde jeg kraftigt overvejet at tage et PRINCE2 kursus. Jeg havde lavet research inde på Mannaz’ hjemmeside, og på hjemmefronten havde jeg diskuteret mine overvejelser med min kæreste, som også skulle tage en beslutning om uddannelse inden for projektledelse. Han overvejede at tage Projektledelse 1. Dette forløb, mente jeg umiddelbart var på et for lavt niveau, da vi begge havde en del erfaring med projektledelse.

På mit MyWay-rådgivningsmøde viste det sig dog, at PRINCE2 ikke var det, jeg skulle søge i første omgang. Jeg havde faktisk brug for Projektledelse 1 for at få styrket min værktøjskasse inden for projektledelse. Hvis jeg ikke først fik de grundlæggende værktøjer og begreber på plads, ville jeg ikke få det fulde udbytte af et forløb som PRINCE2.

Vicki Rasmussen
Portfolio Manager, Coloplast

Rådgivningssamtalen var starten på en positiv proces. Til at begynde med havde jeg kigget i brochuren fra Mannaz, fordi jeg overvejede, om ledelse var den vej, jeg skulle gå fremover. Jeg var velbevandret i projektledelse og specialistdelen, men synes også, at det kunne være spændende at udvikle mine lederevner. Alligevel var jeg lidt i tvivl om, hvad der var det rigtige for mig. Jeg havde set, at man kunne få individuel rådgivning, og at den oven i købet var gratis.

Jeg ville dog ikke aftale noget, før jeg havde talt med min chef. Det er nemlig ikke mig at blive rådgivet for sjov, så jeg ønskede, at baglandet var med mig først. Det var min chef heldigvis, og jeg tog til MyWay-mødet, hvor jeg fik en super god snak med en faglig kompetent rådgiver. Vi kom frem til, at Introduktion til Ledelse var det rigtige valg for mig. Min egen leder synes, det kunne være en god måde for mig at blive kørt i stilling som lederpotentiale. Samtalen har således startet en positiv proces for mig, som jeg glæder mig til.

Diana Fosbøl
LEAN Koordinator, Novo Nordisk