Mannaz som kompetencepartner
Vores metode tager udgangspunkt i en tilgang til læring og udvikling, der integrerer forretning og de menneskelige aspekter. Med udgangspunkt i innovative og effektive læringsmetoder stimulerer vi både individuel læring og forretningsmæssig succes.
Udvikling i organisationer og virksomheder
Når vi arbejder med organisationer, udarbejder vores erfarne læringsarkitekter i tæt samarbejde med kunden designoplæg til nye læringsprogrammer eller andre initiativer relateret til kompetenceudvikling. Læringsarkitekterne tager udgangspunkt i strategien for at sikre, at ydelserne er tilpasset virksomhedens behov og målsætninger. De omsætter dem til meningsfulde og effektive udviklingsforløb, der sikre at mennesker i organisationen kan skabe de nødvendige resultater.
Individuel udvikling: læring, kurser og uddannelser
På de individuelle læringsforløb, kurser og uddannelser arbejder deltagerne med den nyeste viden. Ved at tage udgangspunkt i den enkeltes behov og udfordringer fra hverdagen og ved at anvende varierede læringsmetoder lærer den enkelte deltager at bruge sin viden i forhold til egen arbejdssituation.
Mannaz råder over mange forskelligartede kompetencer, der bringes i spil sammen med den enkelte kundes specifikke behov. Vores læringsarkitekter og konsulenter er kompetente inden for bl.a. lederudvikling, organisationsudvikling, talentudvikling, program- og projektledelse og træning. Samtidig har vi et bredt samarbejde eksternt med topkvalificerede specialister.