Mannaz læringsmetoder
Når kunder samarbejder med Mannaz eller deltager på et åbent kursusforløb, har de adgang til vores brede vifte af læringsmetoder. Mannaz har mange års erfaring med udviklings- og læringsprocesser, og det sikrer et optimalt udbytte.
Learning Library
For at sikre at viden anvendes effektivt, benytter Mannaz sig af et omfattende Learning Library, som bruges til at designe opgaver for virksomheder og i udviklingen af nye kurser og uddannelser.
Læringsværktøjer og –metoder
Mannaz anvender en række forskellige værktøjer og metoder til at udvikle et læringsforløb både når det gælder individuelle læringsforløb og globale programmer, fx:
- Action reflection learning
- Assessments
- Cases fra det virkelige liv
- Gruppearbejde – inde og udendørs
- Gruppecoaching
- Individuel coaching og mentoring
- Plenum diskussioner
- Projektkonsultationer
- Reflekterende teams
- Simulationer og virksomhedsspil
- Storgruppe læringsprocesser
- Virtuelle klasseværelser
Test og målinger
I nogle læringsforløb anvendes forskellige tests og målinger. De anvendes typisk til at forøge personlig indsigt og udbytte:
- Ledermålinger: 180, 270 og 360 graders feedback
- Psykometriske tests: CPI, FIRO-B, MBTI, JTI etc.
- Skræddersyede webbaserede undersøgelser
- Team målinger (herunder TMI, Team Maturity Index)
Læring på nettet
- E-coaching
- E-learning
- Simuleringer
- Virtual communities
Procesværktøjer
Vi anvender ydermere en række procesværktøjer. De har forskellige formål f.eks. forberedelse, skabe rum for refleksion eller give værdifuld feedback til forankring af udbytte:
- Deltagerstyret undervisning (baseret på deltagernes udtrykte behov)
- Forberedelsesopgaver
- Individuelle deltagerinterviews
- Kick-off seminarer
- Opsamling på læring
- Proceskonsultationer
- Stimulering af erfaringsudveksling
- Struktureret walk & talk
