Mannaz 360° Basic
Hvad får organisationen ud af en 360° Basic?
Mannaz 360° Basic målingen giver et indblik i den nyere leders adfærd. At det er en 360° feedback betyder, at lederen selv, dennes chef, medarbejdere, kolleger, kunder og interessenter svarer på, i hvor høj grad de oplever en given ledelsesadfærd hos den pågældende leder.
En 360° måling er med andre ord et redskab til, via feedback, at mindske usikkerhed og give retning. Målingen udgør også et stærkt udgangspunkt for at tale udvikling og afstemme organisationens krav og forventninger til lederen.
Lederen vælger selv, hvilke kolleger, medarbejdere og evt. kunder eller andre, som skal besvare spørgeskemaet. Lederen får vejledning i at vælge sine respondenter.
Professionel og personlig feedback
I forbindelse med en lederevaluering skal lederen altid tilbydes en tilbagemeldingssamtale med en professionel – det vil i dette tilfælde sige en person, der er certificeret i at bruge Mannaz 360° værktøj. I samtalen gennemgås målingens resultater, og lederen coaches til at fastholde og forstærke hans eller hendes velfungerende adfærd og ændre og udvikle de sider, som med fordel kan forbedres.
Udviklet specifikt til den nye leder
Mannaz 360° Basic er udviklet med baggrund i Mannaz 360° Advanced. Den er udviklet specifikt til nye ledere og indeholder derfor et fokus særligt på den nye leders udfordringer.
Bagom Mannaz 360° Basic
Målingen er baseret på Mannaz’ omfattende viden om og erfaring med leder- og ledelsesudvikling i offentlige, private og internationale virksomheder gennem mere end 30 år. Målingen er forskningsbaseret og inddrager både danske og internationale undersøgelser og litteratur. Der er tale om et 360° instrument, som måler de kompetencer, der er kritisk vigtige i forhold til at varetage ledelsesopgaven i dag og i fremtiden.
Kategorier og ledelseskompetencer
Målingen 360° Basic omfatter fire hovedkategorier med i alt 10 underliggende ledelseskompetencer. Hver kompetence afklares via seks adfærdsrelaterede spørgsmål. Spørgsmålene besvares på en fempunktskala og en sjette afkrydsningsmulighed: ”ikke relevant”.
Mannaz 360° Lederfeedback Basic
Management
|
Lederskab
|
Personlige kompetencer
|
Nye leders udfordringer
|
Baseret på erfaring og viden
Kategorier og kompetencer er udvalgt på baggrund af Mannaz’ mangeårige erfaring med lederudvikling understøttet af danske og internationale undersøgelser på området.
Pris
Kr. 1.800 for gennemførelse. Herudover kommer udgifter til den efterfølgende feedbacksamtale. Feedback bliver altid givet af en certificeret erhvervspsykolog eller organisationskonsulent.
Sådan kommer du videre:
Kontakt Mannaz
Er du interesseret i at høre mere om målinger, er du velkommende til at kontakte Charlotte G. Jensen enten telefonisk eller på mail.
 |
| Projekt koordinator Charlotte G. Jensen Dir. tlf: 4517 6137 |