Mannaz 360° Advanced
Hvad får organisationen ud af en 360° Advanced?
Mannaz 360° Advanced målingen giver indblik i lederens adfærd. At det er en 360° feedback betyder, at lederen selv, dennes chef, medarbejdere, kolleger, kunder og interessenter svarer på, i hvor høj grad de oplever en given ledelsesadfærd hos den pågældende leder.
En 360° måling er med andre ord et redskab til, via feedback, at forbedre lederskabet baseret på input fra virkeligheden. Det er en status, der giver et solidt udgangspunkt til lederens videre udvikling.
Lederen vælger selv, hvilke kolleger, medarbejdere og evt. kunder eller andre, som skal besvare spørgeskemaet. Lederen får vejledning i at vælge sine respondenter.
Professionel og personlig feedback
I forbindelse med en lederevaluering skal lederen altid tilbydes en tilbagemeldingssamtale med en professionel – det vil i dette tilfælde sige en person, der er certificeret i at bruge Mannaz 360° værktøj. I samtalen gennemgås målingens resultater, og lederen coaches til at fastholde og forstærke hans eller hendes velfungerende adfærd samt ændre og udvikle de sider, som med fordel kan forbedres.
Mannaz 360° Basic – for den nye leder
Mannaz tilbyder også en anden type lederfeedback: Mannaz 360° Basic. Denne måling er udviklet til nye ledere og indeholder derfor et særligt fokus på den nye leders udfordringer.
Bagom Mannaz 360° Advanced
Målingen er baseret på Mannaz’ omfattende viden om og erfaring med leder- og ledelsesudvikling i offentlige, private og internationale virksomheder gennem mere end 30 år. Målingen er også forskningsbaseret og inddrager både danske og internationale undersøgelser og litteratur. Der er tale om et 360° instrument, som måler de kompetencer, der er kritisk vigtige i forhold til at varetage ledelsesopgaven i dag og i fremtiden.
Mannaz 360°Advanced er valideret og under stadig kvalitetsudvikling.
Kategorier og ledelseskompetencer
Mannaz 360° Advanced omfatter tre hovedkategorier med 21 underliggende ledelseskompetencer. Hver kompetence afklares via seks adfærdsrelaterede spørgsmål. Hvert spørgsmål besvares på en fempunktskala og en sjette afkrydsningsmulighed: ”ikke relevant”.
Mannaz 360° Lederfeedback Advanced
Management1. Strategisk fokus |
Lederskab 8. Påvirkning og gennemslagskraft 9. Helbredsorientering og netværksindsigt 10. Inspirerende ledelse 11. Udvikling af andre 12. Konflikthåndtering 13. Forandringsledelse 14. Relationskompetence og gruppeledelse |
| Personlige kompetencer 15. Energi og optimisme 16. Selvindsigt 17. Selvkontrol 18. Personligt mod og risikovillighed 19. Integritet 20. Innovation og kreativitet 21. Fleksibilitet |
Baseret på erfaring og viden
Kategorier og kompetencer er udvalgt på baggrund af Mannaz’ mangeårige erfaring med lederudvikling understøttet af danske og internationale undersøgelser på området.
Pris
Kr. 2.500 per måling. Herudover kommer udgifter til den efterfølgende feedbacksamtale. Feedback bliver altid givet af en certificeret erhvervspsykolog eller organisationskonsulent.
Sådan kommer du videre:
Kontakt Mannaz
Er du interesseret i at høre mere om Mannaz 360° Advanced, er du velkommen til at kontakte Charlotte G. Jensen enten telefonisk eller på mail.
 |
| Projekt koordinator Charlotte G. Jensen Dir. tlf: 4517 6137 |