
Motivation – nøglen i dit lederskab
Kan du motivere dine medarbejdere, så de kommer fløjtende ind af døren hver morgen? Kan du anspore dine medarbejdere til at skabe enestående resultater for virksomheden OG sikre, at de samtidig bevarer deres arbejdsglæde? … I en hverdag hvor tempoet konstant er højt.
Er svaret ’alt for lidt’ eller ’kunne være bedre’?
Så lær af garvet formidler og performer med 20 år på bagen inden for motivation og ledelse. Han bruger ingen PowerPoints eller fast undervisningsskabelon! Til gengæld tryller han programmet sammen på førstedagen alt efter holdets sammensætning og forventninger. Du får et helt enestående program her.
Hele hemmeligheden bag motivation er, at du selv skal være motiveret for at kunne motivere andre til succes. Det er ikke ”rocket science”, men kræver:
·at du finder frem til det, der motiverer dig selv og aktiverer det i dit arbejde
·at du finder frem til den ledelsesstil, der sikrer, at dine medarbejdere opdager, hvad der motiverer dem, og hvad der samler dem mod et fælles mål
·og sidst men absolut ikke mindst: At du identificerer præcist, hvad der demotiverer dig selv og dine medarbejdere og bliver i stand til at håndtere det!
Du har måske allerede gennemtygget diverse bøger om motivering af medarbejdere og undret dig over, at teorien ikke altid virker i praksis? Dette er virkelig spørgsmålet til en million kroner. Men svaret er ganske simpelt: Motivation skabes ikke af viden, men af handling! Dine handlinger.
Hvem kan være med på kurset?
Kurset er for dig, der har nogle års erfaring som leder (formelt eller uformelt). Du tør stå ved, at motivation af medarbejderne er en konstant udfordring. Og du er klar til at tage et tigerspring i dit lederskab, selvom det betyder, at du skal kigge på dig selv og din lederadfærd.
Her er et lille udsnit af de meget blandede jobtitler på tidligere deltagere: Sektionsleder, afdelingschef, afdelingsdirektør, manager, afsnitsleder, R&D manager, kontorchef, funktionsleder, general manager.
Du får viden og værktøjer, der virker:
·Viden om hvad der motiverer dig og har sat ændringer i gang, der øger din egen motivation
·(Gen)opdagelse af at lederstil er et valg
·Forudsætninger for at vælge en ny lederstil
·Større aktiv bevidsthed om dig selv og din lederadfærd i hverdagen
·Beslutning om ændringer i din lederstil inden for:
ðAttitude
ðVaner
ðOverbevisninger
ðKommunikation
·Igangsættelse af konkrete motivationsfremmende ændringer i din organisation
·Indsigt i motivations-stopklodser i din organisation og løbende opmærksomhed på dette
·Viden om forankring af motivationsprocessen efter endt forløb
Og sidst men ikke mindst skaber motivation stor værdi for din organisation, der vil nyde godt af øget trivsel og produktivitet, fordi du på kort tid har formået at øge din egen og dine medarbejderes motivation radikalt.
Hvilke krav stiller vi til dig?
Nøglen til at motivere dine medarbejdere finder du ganske enkelt i din egen lederadfærd. Derfor er den væsentligste forudsætning for dette kursus din egen vilje til og åbenhed for at udvikle din personlige ledelsesstil.
Motivation er alfa og omega i enhver organisation. Derfor motiverer vi dig til at omsætte din nye viden om motivation til helt konkrete handlinger.
Vi lover, at du får succes, når du erfarer, hvilken kæmpe forskel det gør for arbejdsglæden og resultaterne, når både du som leder og dine medarbejdere er motiverede. Så vil du aldrig vende tilbage til din gamle lederstil.
Hvilken læringsform bliver du udsat for?
Underviseren giver dig en fin kombination af teori, øvelser, refleksion i grupper og plenum samt ærlig feedback fra medkursister og underviser.
Herudover bliver du undervist i grundlæggende motiverende og demotiverende faktorer, hvor relationer og relationshåndtering er i fokus. Det drejer sig ganske enkelt om forhold mellem mennesker: kommunikation, følelser, opførsel etc.
Nybagt motivationsleder udtaler: ”Det at afprøve teknikker på hinanden, så man både får afklaret noget om sig selv og får lært at bruge teknikker, var effektivt”.
Hvilket læringsforløb bliver du udsat for?
Vi anvender coachende action-learning principper, hvor din læring er erfaringsbaseret. Det gør, at læringen bliver permanent forankret i din lederadfærd. Kurset er praksisorienteret. Og målet er, at du får værktøjer, så du straks kan agere mere motiverende, samlende og proaktivt som leder.
Kurset er sammensat af 2 moduler på 2 +2 dage. Første modul består af to intensive dage, hvorefter du hjemme skal arbejde med noget af det lærte. På andet modul arbejder du videre med mere ny viden samt du inddrager de erfaringer, du har gjort siden første modul. Det er ”learning by doing”.
Underviser
Undervisningen varetages af
Prisen dækker
Før kurset:
Invitation til gratis 2-timers møde om ”God Læring”
Under kurset:
2+2 kursusdage
1 overnatning på første modul
1 underviser til max. 14 deltagere
Fuld forplejning på kursusdagene
Kursusmaterialer
Logbog til dine personlige notater/refleksioner
Efter kurset:
Kursusbevis
| Næste afholdelse: | ||||||
| Startdato: | 4. maj 2010 | |||||
| Sted: | SINATUR Hotel Frederiksdal Kgs. Lyngby |
|||||
| Pris: | kr 19.800,00 ex. moms | |||||
| Åbent for tilmelding | ||||||
|
||||||
| Tid, sted og pris | Tilmelding | Deltagervurderinger |