Rekruttering og ansættelsesinterview

Behovsanalyse og interviewteknik

Afholdelsesdato: Kontakt venligst Marianne Qvist for yderligere information.

Du kan undgå mange smertelige og dyre fejlansættelser ved et grundigt forarbejde og en god interviewteknik. Og det er det, kurset handler om.

Hvorfor deltage?

Fordi udfordringen ved succesfulde ansættelser består i at definere behov, forventninger og ønsker til jobprofilen – og gennem den rigtige spørgeteknik, at finde en egnet personprofil

·Hvad skal man fokusere på?

·Hvilke spørgsmål skal man stille?

·Hvordan skabes et klima af gensidig tillid?

·Hvordan vurderes adfærd og kommunikation?

Målgruppe

Ledere, HR konsulenter og andre, som arbejder med rekruttering. Kurset retter sig primært mod personer med mindre erfaring inden for rekruttering og ansættelsesinterview.

Udbytte

Du får bedre forudsætninger for at vælge den helt rigtige ansøger. Samtidig får du indblik i metoder, der sikrer et stærkere og mere sammenligneligt grundlag for vurdering af ansøgerne.

Du lærer, hvordan du kan arbejde omhyggeligt med rekrutteringsprocessen fra udarbejdelse af job- og ansøgerprofil til den strukturerede interviewteknik.

Du får

·Færdigheder i at udvælge den rette ansøger ud fra både faglige og personlighedsmæssige kvalifikationer

·Praktisk viden om interviewformer og udvælgelseskriterier

·Kendskab til hvordan du skaber et klima af gensidig tillid

Kursusindhold

Du kommer til at arbejde med behovsanalyse, match mellem job- og personprofil samt afdækning af faglige og især personlige kvalifikationer gennem spørgeteknik under ansættelsesinterviewet.

Vi sætter særlig fokus på de bagvedliggende ”bløde” personlige kvalifikationer og kompetencer hos ansøgere.

Konkret vil vi arbejde med følgende problemstillinger

·Strategiske og taktiske aspekter af rekrutteringsprocessen

·Opstilling af job- og ansøgerprofil

·Faldgruber i ansættelsessamtalen

·Kritiske succesfaktorer i ansættelsesinterviewet

·Interviewteknik

·Forskellen mellem logisk og følelsesmæssig begavelse

Hovedpunkter i programmet

·Kognitiv intelligens, IQ – følelsesmæssig intelligens, EQ

·Psykologiske tests muligheder

·Ansættelsessamtalens dynamik og metode

·Interviewteknik og træning af (vanskelige) ansættelsessamtaler

·Det ideelle rekrutteringsforløb

Undervisningsform

Kurset er primært baseret på praktiske øvelser, som tager direkte udgangspunkt i deltagernes egne erfaringer og aktuelle problemstillinger. Desuden suppleres med teoretiske oplæg fra underviseren. Kurset er et 2 dages eksternat.

Undervisere
Finn Luff er en kompetent underviser med bred erfaring fra praktisk konsulentarbejde i danske virksomheder. Han har stor indsigt i både organisatoriske, psykologiske og rekrutteringsmæssige problemstillinger. Finn har igennem årene beskæftiget sig med mange områder indenfor proceskonsultation og er en dygtig og engageret formidler.

Prisen dækker
2 kursusdage
1 underviser
Max. 16 deltagere
Fuld forplejning
Kursusmappe
Praktiske øvelser med udgangspunkt i deltagernes erfaringer og aktuelle problemstillinger
Log-bog til dine personlige notater
Invitation til gratis 2-timers møde om ”God læring”