Få et hurtigt overblik
Tre af vores forløb har umiddelbart en ensartet deltagerprofil, men ved hjælp af nedenstående skema vil vi gerne gøre opmærksom på nogle meget vigtige forskelle, der kan have stor betydning for dig i dit valg, når du investerer ressourcer, tid og penge på at efteruddanne dig.
|
Strategi, vækst og lederskab
|
VL-virksomhedsledelse for topledere
|
|
| Hvordan er den typiske deltagerprofil? | Høj gennemsnitlig ledelsesanciennitet fra både det offentlige og det private erhvervsliv. | Stor diversitet blandt deltagerne både hvad angår alder, uddannelsesbaggrund, virksomhedsstørrelse, praktikere versus akademikere m.m. |
| Hvilke forudsætninger skal jeg have? | Minimum 3 års ledererfaring og med de grundlæggende ledelsesværktøjer på plads. | Væsentlig erfaring som leder og nuværende position i organisationens øverste ledelse. Ansvar for den strategiske udvikling. |
| Er forløbet på dansk eller engelsk? | Alt foregår på dansk. | Oplæg er både på dansk og engelsk mens al træning er på dansk. |
| Hvilke krav stilles til min forberedelse? | Gennemførelse af en lederevaluering samt minimal forberedelse inden de 3 midterste moduler. | Forberedelse er holdt på et absolut minimum. |
| Afsluttes med en eksamen eller certificering? | Dette udviklingsforløb er for dig, der lægger vægt på et praktisk personligt og ledelsesmæssigt kompetenceløft. Derfor hverken eksamen eller certifisering. | Nej, VL har fokus på træning af topledere. Derfor er der hverken afsluttende eksamen eller certificering. |
| Hvor gennemføres uddannelsen? | Alle moduler foregår i Danmark – du skal derfor ikke lægge ekstra transporttid oveni. | Du skal ikke bruge ekstra tid på udenlandsrejser. Derimod flyver vi udenlandske professorer til Danmark. |
| Hvor lang tid går der, fra jeg starter til jeg slutter? | Udvikling af din ledelsesadfærd er en proces – SVL består af 7 moduler fordelt på ca. 1 år. | Du skal have tid til at drive forretningen samtidig med din deltagelse på VL. Programmet strækker sig derfor over knapt 1½ år. |
| Netværk | Mannaz lægger kraftigt op til, at deltagerne danner netværk, men det er frivilligt, og holdet står selv for det praktiske. | Det efterfølgende netværk er et meget værdifuldt element på VL. Der er eksempler på VL-netværk, som er mere end 25 år gamle. |
| Læs om forløbet | Læs om forløbet |