Kompetencespring med temposkift

Af Birgitte Lenstrup

Kompetenceudvikling og videreuddannelse er afgørende faktorer i dagens konkurrenceprægede erhvervsliv, men at finde tiden til det kan være svært. Derfor er fleksibilitet mange gange et nøgleord for den personlige udviklingsproces. Hvad enten du er leder, projektleder, specialist, sagsbehandler eller noget helt femte, så kan det være vanskeligt at frigøre tid til de virkelig store ryk i din udviklingsproces. I vidensamfundet, rigt på forandring, er det for mange mennesker ikke længere muligt at tage flere uger ud af kalenderen for at deltage i et sammenhængende kursusforløb.

Intervaltræning og temposkift

Kravet til den moderne kursusudbyder er derfor at udvide sortimentet af kurser med modulopbyggede forløb der, ligesom intervaltræningen i sportens verden, tilbyder mulighed for temposkift. Temposkiftene giver en smidigere læringsproces, som gør plads til praktisk og indholdsmæssig implementering af det, du lærer, selv i en meget travl hverdag. De modulopbyggede kursusforløb giver altså fleksibilitet i hverdagen til at frigøre tid til de store og ”dybe” kompetencespring.

Kursusindholdet på disse forløb deles ud på flere forskellige moduler spredt ud over ½ – 1 år. Det betyder, at din læring skifter i tempo mellem:

• kursusmoduler, hvor du får ny læring
• hverdagen, hvor du implementerer den nye læring i praksis

Hvad der opfattes som hurtigt eller langsomt tempo – læringen eller implementeringen – vil selvfølgelig være forskelligt fra person til person.

Langtidsholdbar læring

De afvekslende intervaller i kursusmodulerne giver dig perioder, hvor du reflekterer over din nye læring. Det er i perioderne mellem modulerne – hjemme i virksomheden – at du træner og afprøver den nye viden. Du får altså en perfekt vekselvirkning mellem teori og praksis, der giver langtidsholdbar læring.

Netværksdannelse

Fordi du møder de samme mennesker flere gange i løbet af kursusforløbet, bliver du en del af en ligeværdig gruppe af mennesker med forskellige profiler og erfaring. Det kræver åbenhed og ærlighed at kunne hjælpe hinanden, og kursusforløbene lægger derfor stor vægt på gensidig tillid. Du har et unikt udgangspunkt for at tale med andre om udfordringer, samarbejde, relationer, udvikling, forandring og meget andet. Du kommer så tæt ind på livet af dine medkursister, at du uden tvivl skaber dig et stærkt, inspirerende og personligt berigende netværk. Holder du kontakten ved lige, holder du også liv i den tillid, der kræves, når du giver og modtager konstruktiv feedback.

Ny viden

Den dybe refleksion og selverkendelse tager tid, men når du spreder din personlige udvikling over flere moduler, får du også den tid til fordybelse, som er nødvendig for at opnå resultater. Intervaltræningen er baseret på, at du bidrager aktivt med viden og problemstillinger fra din egen virksomhed. De enkelte moduler skaber rammen – din aktivitet fylder rammen ud.

Livslang læring

Der stilles store krav til dagens arbejdsliv. Derfor kræver den rolle, du udfylder i arbejdslivet, løbende efteruddannelse – og livslang læring.

Sådan kommer du videre

Har du spørgsmål eller kommentarer til artiklen, er du meget velkommen til at skrive en mail eller kontakte Mannaz på 4517 6000.