Fem tanker for fremtiden

Af journalist Kenneth Mikkelsen, Mannaz

”Fremtidens imperier vil blive tankens imperier.”

Ordene tilhører Winston Churchill og faldt under en tale på Harvard, da han i 1943 blev tildelt en æresgrad fra universitetet. Knap 45 år senere indrammer Churchills forudsigelse på bedste vis den amerikanske psykolog og professor, Howard Gardners, arbejde med den menneskelige intelligens.

Når Howard Gardner taler spidser man ører. Han er anerkendt verden over som en førende ekspert i intelligens og læring. Hans teorier anvendes i dag bredt inden for forskning, undervisning og børneopdragelse. I 1983 udkom hans bestseller-bog "Frames of Mind", der skabte et helt nyt syn på, hvad det vil sige at være begavet. Howard Gardner gik mod strømmen med en teori, der bygger på, at alle mennesker besidder alle former for intelligens, men i varierende styrke. Hvad man eksempelvis mangler i logisk intelligens kan opvejes af en musisk, rummelig eller social intelligens.

Mannaz har konsulteret Howard Gardner til en snak om hans bog, ”Fem tanker for fremtiden”, der giver et bud på hvilke kompetencer, der bør opdyrkes for at overleve og trives i fremtidens samfund.

Nye tider kræver nye evner
For 50 år siden var det muligt at tage en uddannelse og hvile rimeligt sikkert på laurbærrene, men i enhver branche vil det være det rene selvmord i dag. Udviklingen kalder ikke på mennesker, der helst vil mene og lave det samme, som de altid har gjort. Derfor mener Howard Gardner, at vi alle skal trænes inden for fem afgørende tankesæt: disciplin, syntese, kreativitet, respekt og etik.

“Fremtidens verden vil kræve nogle færdigheder, som det hidtil har været mere frivilligt, om man ville erhverve sig. Ønsker vi at møde den nye verden på sine egne betingelser, bør vi begynde at opdyrke disse færdigheder nu,” fastslår Howard Gardner.

Howard Gardners fem typer færdigheder
Klik på figuren for at se den i stor størrelse

Howard Gardners filosofi er, at både enkeltpersoner og virksomheder har et ansvar for at pleje de fem tankesæt. Mennesker, der ikke bestrider mindst én disciplin fremover og gennem hele livet formår at dygtiggøre sig, vil ikke kunne klare sig på en krævende arbejdsplads eller i bedste fald have udsigt til at arbejde for en person, der kan netop det. Når Howard Gardner taler om at skabe synteser, drejer det sig om evnen til at opfange og uddrage centrale oplysninger i en enorm informationsstrøm. Det forudsætter, at man kan skelne og sortere mellem, hvad der er vigtigt, så det giver mening for en selv og for andre.

”Uanset hvor klog eller uddannet man er, kan ingen hvile på, hvad de har lært for flere år siden i skolen, gymnasiet eller universitetet. Kompetenceudvikling er, ligesom luften vi indånder vigtig, hvis vi ønsker at forblive i en virksomhed og et marked,” forklarer Howard Gardner.

Mennesker, der har en kreativt tankegang, mestrer at stille fremmedartede spørgsmål og nå frem til uventede løsninger. Det er en evne, der ifølge Howard Gardner er nært beslægtet med temperament, personlighed og holdninger. Er der underskud på denne konto, kan man se frem til at blive erstattet af computere og drive andre med kreativ gnist væk.

God opførsel nødvendig
De sidste to tankesæt i Howard Gardners bog omhandler vores relationer til andre mennesker. En respektfuld tankegang forudsætter, at man tilstræber at forstå og samarbejde med dem, der er anderledes, hvilket går videre end ren tolerance og politisk korrekthed. Personer uden respekt vil ikke være værdige til andres respekt og vil forgifte miljøet omkring sig.

”Man bliver respektfuld, hvis man møder opbakning i familien, i skolen og på arbejdet. Rollemodeller er uanset ens niveau vigtige. Det drejer sig om, at have mennesker omkring sig, som man kan blive inspireret af – ikke i form af hvad de siger, men hvad de gør,” uddyber Howard Gardner.

Endelig skal den etiske tankegang ifølge Howard Gardner være den røde tråd i alt, hvad vi foretager os. Virksomheder, der motiverer til anstændig opførsel og ansvarlighed, påvirker også medarbejdere i en positiv retning til at vise sig fra deres bedste side.

Tid til udvikling
I sin præsentation af de fem kompetencer, erkender Howard Gardner, at det kan være svært at rumme dem alle og sætte dem i spil, når de er påkrævet. Ofte vil dygtige ledere, der i det daglige håndterer mange informationer og reagerer på dem, være gode til at skabe synteser, men deres job trækker også på evnen til at tænke ud af boksen og opføre sig respektfuldt og etisk over for andre mennesker. Howard Gardner understreger derfor betydningen af at afsætte tid til at udvikle sig, selv om hverdagen kan forekomme mere travl og krævende end nogensinde før.

”Vi er alle nødt til at afse tid til de vigtigste ting i livet, som vores familie, at spise sundt og motionere. På trods af en forøget tempo i livet, er det nødvendigt at tilegne sig nye færdigheder. Det bør have en alarmerende høj prioritering. Hvis dit job eksempelvis kræver, at du kan skabe synteser, bør du afse tid hver uge til at sortere i ny viden,” forklarer Howard Gardner.

I virksomheder og særligt blandt ledere rummer de fem tankesæt en anden udfordring. Her mener Howard Gardner, at man bør være endnu mere opmærksom på, hvilke kriterier man forfremmer mennesker efter. Alt for ofte tages det for givet, at en person der er dygtig på et felt, naturligt har samme evner på et andet. Grundlæggende skal virksomheder blive bedre til at vurdere og støtte menneskers potentiale.

”Det er vigtigt, at man omgiver sig med mennesker, som kan udfylde de roller, hvor man selv er svagere. Ledere skal sørge for en klar belønning til dem, som fremviser de nødvendige tankesæt for fremtiden. Samtidig bør der være sanktioner eventuelt i form af fyringer for personer, som opfører sig respektløst eller uetisk,” afslutter Howard Gardner.

Tankernes imperier tilhører ikke længere en fjern fremtid. Og spørger man Howard Gardner, håber han, at vi vil være fremsynet nok til at overleve, uden det kræver alvorligere trusler end globaliseringen.

Manden bag
Howard Gardner, født 1943 i Pensylvania, er psykolog og professor ved Harvard University i USA. Han er desuden adjungeret professor i neurologi på Boston University og senior direktør for Harvard Project Zero, der forsøger at øge kreativiteten i uddannelse, forskning og kultur. Han har forfattet over 20 bøger, der er oversat til 24 sprog. Howard Gardner fremsatte i 1983 sin teori om de Mange Intelligenser, der først talte syv forskellige og siden er udvidet med en ottende. Howard Gardners teorier er bl.a. benyttet i Danmark ved etableringen af scienceparken Danfoss Universe.

Sådan kommer du videre
Har du kommentarer til artiklen eller forfatteren er du velkommen til at sende en mail.

• Læs også artiklen: Strategien vækkes til live i komptenceudvikling om strategisk kompetenceudvikling

Direkte link til denne side:
http://www.mannaz.com/Mail.asp?MailID=180&TopicID=1962